Emziren kadına mobbing uygulanması

Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Merhaba;

13,01,2011 tarıhınden berı bır sırkette calısmaktayım.
Ocak 2012 tarıhınde dogum ıznıne ayrıldım ve 2 mayıs ta ıs bası yaptım.
ıse dondugumde gorevımın degıstırıldıgını ogrendım.
insan kaynakları sorumlusu olarak calısmakta ıken, işin işleyişinden anlamadıgım halde muhasebeye verıldım.
Dün itibari ile ise, müşteri temsilcisi olarak calısmam gerektıgı sozlu olarak teblıg edıldı.
Ve calısma yerımın evıme daha uzak olan bır mesafedekı subede oldugu belırtıldı.

Ayrıca dogum ıznınden dondugum tarıhten bu yana, gerek işverenimız gerekse genel koordınatorumuz sureklı 'uyku modunda gezıyorsun, konsantrasyonun bozuk' gıbı sozler ıle demoralıze ettı.
Dogumdan oncekı butun yetkılerım elımden alındıgı gıbı gun gectıkce pasıf konuma dusuruldum.

Ayrıca sunu da belırtmek ısterım; calısma saatımız 10 saattır. Hamılelık surecımde ve su an emzırmeme ragmen yıne 10 saat calısıyorum.

Sorum su; ben yenı verılen gorevı kabul etmek ıstemıyorum.

Butun bu bılgıler dogrultusunda ısverenım benı ısten cıkarırsa tazmınatımı alabılır mıyım? iş mahkemesıne basvuruda bulunsam fazla mesaılerım ıle sgk ya asgarı ucret olarak gosterılen gercek maasımın farkını alabılır mıyım?

Sanırım bıraz karısık sordum.
Umarım yardımcı olabılırsınız.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,827
Konum
izmir
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Bir iş sözleşmeniz ve o sözleşmede işverenin vereceği işlerde çalışır gibi bir madde var mı?
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Hayır ne yazık kı ıs sozlesmem yok.

Ama soyle de bır durum var.

ıs sozlesmelerını duzenleyen ben - dım.

Yanı ıs sozlesmem olmadıgını hatırlamıyor kımse.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,827
Konum
izmir
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Verilen görev değişikliğini kabul etmek zorunda değilsiniz, hoş bu değişikliğin de size yazılı olarak bildirilmesi ve yazılı olarak kabulunuzun de alınması gerekir yasal olarak.
Kabul etmezseniz, işveren sözleşmenizi feshederse, işe iade davası veya tazminatlarınızı ödemezse tazminatlarınız için dava açabilirsiniz.

SGK na eksik ödenen primleriniz için, dava açarak gerçek maaşınızı ıspatlamanzı durumunda prim farklarının kuruma ödenmesini sağlayabilirsiniz, ama bu konuda sizin elinize geçen maddi bir değer olmaz, primleriniz gerçek ücretiniz üzerinden kuruma ödenmiş olur.
Gerçek ücretinizi ıspatlama konusunda, mahkemede emsal ücret tesbiti de talep edebilirsiniz.
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

işe iademi istediğimde işverenin kabul etmeme hakkı var mıdır?

tazmınatımı gercek maasım uzerınden hsaplanmasını talep edebılır mıyım?

sırketımızde ıhbar tazmınatı odenmemekte, ıhbar suresı kullandırılmaktadır. Bu durumda kıdem tazmınatı mı alabılır mıyım?

Ayrıca yarıdımınız ıcın tesekkur ederım.
 
Üyelik
18 Mar 2007
Mesajlar
1,129
Konum
istanbul
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

ne yazık ki çocuğu olan çalışan bayanlara karşı işverenlerin büyük kısmının bakış açısı değişiyor.
annenin verimin azalacağını düşünüyorlar.gözden çıkarıp, yıldırma politikası uygulamaya başlayanlar çok. yazık... çok yazık...:(

hem anne , hem iş kadını olmak kadar zor birşey var mı ? takdir edilmeleri gerekirken... :(
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,827
Konum
izmir
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Eski görevinize iadenizi işverenin kabul etmeme hakkı elbette vardır.
Tazminatınızın zaten gerçek maaşınız üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.
Aslolan ihbar süresinin kullanıdırılmasıdır, kullandırılmazsa, ihbar tazminatı ödeyerek te sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanınmış işverene, bu durumda da eğer haklı bir sebeble fesih gerçekleştirilmiyorsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

Rica ederim :)
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,755
Konum
ankara
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

eternalscream ' Alıntı:
ıse dondugumde gorevımın degıstırıldıgını ogrendım....................yazılı olarak yapılmalıydı
insan kaynakları sorumlusu olarak calısmakta ıken,.....................bir geçerli sebeb olmalı
Dogumdan oncekı butun yetkılerım elımden alındıgı gıbı gun gectıkce pasıf konuma dusuruldum................geçerli bir sebeb yok ise (ki yok düşüncesindeyim üstelik olsa bile bu durum işciye bildirilmeli)bu durum çalışma koşularında aleyhinize yapılan bir değşikliktir(daha düşük görevde çalıyorsunuz diyerek maaşınızı da düşüreceklerdir!)
Ayrıca sunu da belırtmek ısterım; calısma saatımız 10 saattır. Hamılelık surecımde ve su an emzırmeme ragmen yıne 10 saat calısıyorum......................süt izni verilmeden buna asla hakları yok

Sorum su; ben yenı verılen gorevı kabul etmek ıstemıyorum...........................haklısınız

Butun bu bılgıler dogrultusunda ısverenım benı ısten cıkarırsa tazmınatımı alabılır mıyım? iş mahkemesıne basvuruda bulunsam fazla mesaılerım ıle sgk ya asgarı ucret olarak gosterılen gercek maasımın farkını alabılır mıyım?
Sn.Keremcemin düşüncelerine katılıyorum.
İşe iade davası açsanız,kazansanız tekrar işyerine dönsenizde bu yolu tavsiye etmem,çünkü ilerisi açık değil yani işveren baskısı yine fesih durumları gündeme gelebilecek ayrıca dava bitince(2-3 yıl sonra)elbette başlatmama hakları var,tabi böyle olursa bazı alacaklarınız doğar ise de şahsi düşüncem;işverene bu yeni çalışma koşullarını kabül etmiyeceğinizi beyan ederek tazminatlarınızın ödenmesini bildiriniz,(önce nabız yoklayınız)ödemiyeceklerini düşünüyorum,bu takdirde 3 gün içinde ödemelerini isteyerek beklemeksizin noter den ihtarname gönderiniz yine de vermezler ise dava açabilirsiniz.
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

parlak1980 ' Alıntı:
ne yazık ki çocuğu olan çalışan bayanlara karşı işverenlerin büyük kısmının bakış açısı değişiyor.
annenin verimin azalacağını düşünüyorlar.gözden çıkarıp, yıldırma politikası uygulamaya başlayanlar çok. yazık... çok yazık...:(

hem anne , hem iş kadını olmak kadar zor birşey var mı ? takdir edilmeleri gerekirken... :(

Ne yazık kı haklısınız.

işe dondugumden berı sureklı olarak bebegımden dolayı gece uykularımı alamadıgım ıddıa edılmekte ve buna baglı olarak performansımın dustugu ıfade edılmekte.

oysa ıse dondugumden berı, dogum oncesı butun yetkılerım alınmıstır ve de sureklı gorev degısıklıgı yapılmıstır.

Bu durumda nasıl bır performans bekledıler kı benden.
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

keremcem ' Alıntı:
Eski görevinize iadenizi işverenin kabul etmeme hakkı elbette vardır.
Tazminatınızın zaten gerçek maaşınız üzerinden hesaplanıp ödenmesi gerekir.
Aslolan ihbar süresinin kullanıdırılmasıdır, kullandırılmazsa, ihbar tazminatı ödeyerek te sözleşmeyi derhal feshetme hakkı tanınmış işverene, bu durumda da eğer haklı bir sebeble fesih gerçekleştirilmiyorsa, kıdem tazminatı almaya hak kazanırsınız.

Rica ederim :)
işin aslı burada calısma nıyetınde olmadıgım. Sadece haklarımı alarak ayrılamak ıstıyorum.

Haklı sebepten kasıt sanırım yuz kızartıcı suclar, 3 gun ıse haber vermeden gelmeme gıbı durumlardır.
Yanı performansımı sebep olarak gosterse dahı tazmınatımı alabılırım.
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

şeref aydemir ' Alıntı:
eternalscream ' Alıntı:
ıse dondugumde gorevımın degıstırıldıgını ogrendım....................yazılı olarak yapılmalıydı
insan kaynakları sorumlusu olarak calısmakta ıken,.....................bir geçerli sebeb olmalı
Dogumdan oncekı butun yetkılerım elımden alındıgı gıbı gun gectıkce pasıf konuma dusuruldum................geçerli bir sebeb yok ise (ki yok düşüncesindeyim üstelik olsa bile bu durum işciye bildirilmeli)bu durum çalışma koşularında aleyhinize yapılan bir değşikliktir(daha düşük görevde çalıyorsunuz diyerek maaşınızı da düşüreceklerdir!)
Ayrıca sunu da belırtmek ısterım; calısma saatımız 10 saattır. Hamılelık surecımde ve su an emzırmeme ragmen yıne 10 saat calısıyorum......................süt izni verilmeden buna asla hakları yok

Sorum su; ben yenı verılen gorevı kabul etmek ıstemıyorum...........................haklısınız

Butun bu bılgıler dogrultusunda ısverenım benı ısten cıkarırsa tazmınatımı alabılır mıyım? iş mahkemesıne basvuruda bulunsam fazla mesaılerım ıle sgk ya asgarı ucret olarak gosterılen gercek maasımın farkını alabılır mıyım?
Sn.Keremcemin düşüncelerine katılıyorum.
İşe iade davası açsanız,kazansanız tekrar işyerine dönsenizde bu yolu tavsiye etmem,çünkü ilerisi açık değil yani işveren baskısı yine fesih durumları gündeme gelebilecek ayrıca dava bitince(2-3 yıl sonra)elbette başlatmama hakları var,tabi böyle olursa bazı alacaklarınız doğar ise de şahsi düşüncem;işverene bu yeni çalışma koşullarını kabül etmiyeceğinizi beyan ederek tazminatlarınızın ödenmesini bildiriniz,(önce nabız yoklayınız)ödemiyeceklerini düşünüyorum,bu takdirde 3 gün içinde ödemelerini isteyerek beklemeksizin noter den ihtarname gönderiniz yine de vermezler ise dava açabilirsiniz.

Hic bir sekılde yazılı bıldırı yapılmadı.
Ancak bıraz once ben, yazılı bır sekılde (e-maıl) teklıflerını kabul etmeyecegımı, ik departmanında calısmak ıstedıgımı bıldırdım.

Onların amacı, benı bezdırerek ıstıfa etmemı saglamak. Benım amacım ıse onların benı ısten cıkartmasını ve haklarımı alarak ayrılmak.

Buna gecmıse donuk fazla mesaılerım de dahıldır.

Ayrıca soyle bır durum var.

Sut ıznımı ben cumartesı gunu ıse gelmeyerek kullanıyorum. Yasal degıl evet ama ısyerım oyle uygun gordu bana uygun geldı.

Yanı sut ıznıme ragmen ben gunde 10 saat calısıyorum. Yasada süt izni haric emzıren kadın 7,5 saatten fazla calıstırılamaz dıyor. Bu hakkımı da bugun ıtıbarı ıle kullanmak ıstesem ne olur?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,755
Konum
ankara
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Bu hak kadın işciye verilmiş olduğuna göre kullanabilirsiniz
İşveren bu hükme uymaz ise idari para cezası uygulanır
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Bu hakkımı kullanmak ıstedıgımı de yazılı olarak bıldırsem ıyı olacak sanırım.

Bir sorum daha olacak, iş mahkemesıne basvurmam halınde ücret odemem gerekecek mı?
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,755
Konum
ankara
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

eternalscream ' Alıntı:
Bu hakkımı kullanmak ıstedıgımı de yazılı olarak bıldırsem ıyı olacak sanırım.................evet

Bir sorum daha olacak, iş mahkemesıne basvurmam halınde ücret odemem gerekecek mı?........evet masraf olacak
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Sanırım su an benı yıldırmaya calısıyorlar.
Bugun hıc bır sekılde benımle muhattap olunmadı, bende olmadım.
Yazılı bır sekılde yaptıgım ıtıraza yanıt gelmedı.

Tam anlamı ıle mobbıng uygulanıyor!
Kendımı degersız, becerıksız hıssetmem saglanıyor.
Fakat bu gerekce ıle dava acabılmem ıcın 6 ay mobbınge maruz kalmam gerekıyor.
Bu mevzuat bence duzeltılmelı.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,827
Konum
izmir
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Herşeyden önce, açacağınız o davada mobbing i ıspatlayabilmeniz önemli ki bu da hiç kolay olmayacak , bana mobbing uygulanıyor demeniz yeterli değil bildiğiniz üzere, ve en iyi ıspat yolunuz orada birlikte çalışmakta olduğunuz kişilerin şahitliği olacak, ...
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

Çalışanlar da asla lehinize şahitlik etmezler. :-X
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

keremcem ' Alıntı:
Herşeyden önce, açacağınız o davada mobbing i ıspatlayabilmeniz önemli ki bu da hiç kolay olmayacak , bana mobbing uygulanıyor demeniz yeterli değil bildiğiniz üzere, ve en iyi ıspat yolunuz orada birlikte çalışmakta olduğunuz kişilerin şahitliği olacak, ...

Ama su an uygulanan mobbıng degıl mıdır?

Sureklı performasımın dusuk oldugunun ıfade edılmesı.
ınsan kaynaklarından alınarak fınansa, sonra muhasebeye verılmem.
Son olarak musterı temsılcısı olarak calısacagımın ıfade edılmesı...
Bunlar motıvasyonumu olumsuz yonde etkıledıgıne gore mobbıngdır, dıye dusunmekteyım.
 
Üyelik
19 Eyl 2011
Mesajlar
14
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

nguroy ' Alıntı:
Çalışanlar da asla lehinize şahitlik etmezler. :-X

Elbette etmezler.

Mobbıng davası acmasam da ben dıger haklarımı almadan ayrılmayacagım.

Calısan bır anne olarak benı ezmelerıne ızın vermeyecegım.
Madem performansımdan memnun degıller, haklarımı odeyerek ıs akdımı feshetmelerını bekleyecegım.

Zorla ıstıfa ettıremezler herhalde.
 
Üyelik
15 Nis 2006
Mesajlar
601
Konum
istanbul
Ynt: Emziren kadına mobbing uygulanması

işçi yerden göğe arz dan arşa semadan fezaya kadar haklıdır hakkını son kuruşuna kadar almalıdır dava işçi lehine sonuçlanacaktır işveren çok yanlış yapmıştır her hakkını işçiye ödemek zorundadır ve ödeyecektir işveren iş,görev değişikliği 6 gün içinde yazılı olarak bildirmek zorundadır işçide bunu kabul etmeyip haklarını alarak ayrılabilir
 
Üst