Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı

[eraskag]

Merhabalar,

Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ile ilgili örnek uygulamalı bir doküman var mı.
Biraz araştırdım sadece genel olarak 10 günden az ve 10 günden fazla olarak açıklamalar var.

Bu konuda detaylı bir çalışması olan değerli üstadlardan paylaşmasını rica ediyorum.

Saygılarımla

 

[merkür2]

Basit formu dolduracaksınız o kadar. 10 ve üzeri gün çalışanı olanda değişme yok ise bir kere verilmesi yeterli.
Yalnız burada düşünülmeyen bir sıkıntı çalışan e-rapor alırsa eksik gün nasıl verilecek? Raporu hiç bir şekilde görüntüleyemeyeceksiniz.

 

[ardag87]

Basit formu dolduracaksınız o kadar. 10 ve üzeri gün çalışanı olanda değişme yok ise bir kere verilmesi yeterli.
Yalnız burada düşünülmeyen bir sıkıntı çalışan e-rapor alırsa eksik gün nasıl verilecek? Raporu hiç bir şekilde görüntüleyemeyeceksiniz.

Bu uygulama yeni personeller için mi geçerli yoksa devam eden personel için de bu uygulama geçerli olacak mı?

 

[eraskag]

Basit formu dolduracaksınız o kadar. 10 ve üzeri gün çalışanı olanda değişme yok ise bir kere verilmesi yeterli.
Yalnız burada düşünülmeyen bir sıkıntı çalışan e-rapor alırsa eksik gün nasıl verilecek? Raporu hiç bir şekilde görüntüleyemeyeceksiniz.

Üstad merhaba,

Diyelimki bir kişi, ayda 3 gün birine,10 gün birine ev hizmetinde bulunuyor. Bu kişilerin hesaplamaları nasıl olur.

Ev sahipleri bu kişileri sigorta girişi mi yapacak yoksa sadece formu düzenleyip sgk ya mı verecek. İnternet üzerinden yapılıyor mu.

Bu konuda bilgi vermeniz mümkün müdür.

Şimdiden
Saygılar, teşekkürler

 

[Rietveld]

İnternet üzerinden yapılacak e-devletten ama daha sistem çalışmıyor düzgün. O yüzden direk sgk ya başvurmanız gerekiyor şu an için. Eğer 10 günden az çalışıyorsa işveren olarak işlem yapılmıyor "10 günden az süreli çalışanlar için" olan ek2 formunu doldurup kuruma vereceksiniz sadece. Eğer her ay 3 gün geliyorsa mesela form üzerinde 3 günü yazacaksınız çalışma devamlı mı bölümüne evet seçerseniz bir daha form vermenize gerek yok sgk her ay o 3 günü işletecek ve ödeyeceksiniz. 10 gün ve üzeri çalışıyorsa normal bir işyeri gibi sigorta dosyası açıp şifre alarak çalışanın girişini yapmalı ve her ay bildirge göndermelisiniz.

 

[merkür2]

... 10 gün ve üzeri çalışıyorsa normal bir işyeri gibi sigorta dosyası açıp şifre alarak çalışanın girişini yapmalı ve her ay bildirge göndermelisiniz.

Buda son değişiklik ile kalktı. Eskiden şifre alanların kendi tercihlerine bırakıldı. 01/04/2015 tarihli rg yayımalanan tebliğde detaylı bir şekilde anlatılıyor.

 

[Rietveld]

Doğru 1 nisandan itibaren değişmişti unutmuşum onu. 10 günden az veya çok ikisi içinde ek2 formu doldurulup kuruma verilmesi yeterli. 10 günden çok olanlar için günlük kazancın alt sınırının %34,5 si , 10 günden az olanlar için %2'si ödenecek.

 

[eraskag]

Doğru 1 nisandan itibaren değişmişti unutmuşum onu. 10 günden az veya çok ikisi içinde ek2 formu doldurulup kuruma verilmesi yeterli. 10 günden çok olanlar için günlük kazancın alt sınırının %34,5 si , 10 günden az olanlar için %2'si ödenecek.

Üstad hesap şu şekilde mi?
asgari ücretin sgk matrahının (örneğin) (asgari brüt ücret=1.201,50 /30 )*günsayısı(10,11,..) =tutar

 

[Rietveld]

Evet o şekilde aylık ücret bulunacak. Sonra çıkan tutarın duruma göre %34.5 si veya %2 si ödenecek prim olarak.

 

[eraskag]

Evet o şekilde aylık ücret bulunacak. Sonra çıkan tutarın duruma göre %34.5 si veya %2 si ödenecek prim olarak.

Üstad ,

Teşekkürler, Saygılar

 

[merkür2]

1. 10 gün ve fazlası Ek:1 9 gün ve azı için Ek:2 doldurulacak.
2. 9 gün ve azı için isterse işçi prim ödeyerek sağlıktan yararlanabilecek ve emeklilik günü kazanabilecek. Ama ödeme yapmak ister ise kaç gün çalıştığına bakılmaksızın 30 gün üzerinden prim hesaplanmakta.

 

[ardag87]

1. 10 gün ve fazlası Ek:1 9 gün ve azı için Ek:2 doldurulacak.
2. 9 gün ve azı için isterse işçi prim ödeyerek sağlıktan yararlanabilecek ve emeklilik günü kazanabilecek. Ama ödeme yapmak ister ise kaç gün çalıştığına bakılmaksızın 30 gün üzerinden prim hesaplanmakta.

01.04 tarihinden önce sigorta dosyası açılan ve 30 gün olarak personeli çalışan işverenler dosyasını kapattırıp tekrar yeni sisteme göre açılış mı yaptıracak.Yoksa eski sistemde devam edebilirler mi? Herhangi bir cezai durum olur mu?Yazılarda işveren tasarrufunda diyor.Ama sigorta dosya kapanış ve açılış vermeniz gerekir diyor.Bu konuya vakıf olan arkadaşlar yardımcı olabilir mi?
Şimdiden teşekkür ederim

 

[merkür2]

İşverenin isteğine bağlı. İster daha önce aldığı şifre ile her ay bildirge vermeye devam eder ister dosya kapattırıp yeni yönteme geçer. Yeni yöntemin avantajı her ay bildirge vermemek ve bir kere dv ödedikten sonra bir daha Ek:1 vermeyi gerektirecek durum olmadıkça dv ödememek.

 

[ardag87]

İşverenin isteğine bağlı. İster daha önce aldığı şifre ile her ay bildirge vermeye devam eder ister dosya kapattırıp yeni yönteme geçer. Yeni yöntemin avantajı her ay bildirge vermemek ve bir kere dv ödedikten sonra bir daha Ek:1 vermeyi gerektirecek durum olmadıkça dv ödememek.

Teşekkür ederim.Devam eden dosyalar içinde 30 Nisan son mu acaba?

 

[merkür2]

Hayır istediğiniz zaman yeni sisteme geçebilirsiniz. Tek şart arada gün atlaması olmaması.

 

[ardag87]

Hayır istediğiniz zaman yeni sisteme geçebilirsiniz. Tek şart arada gün atlaması olmaması.

Çok teşekkür ederim.Açık ve net olarak içimi rahatlattınız...

 

[merkür2]

Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ile ilgili [email protected] adresinde sorularınızı yazabileceğiniz gibi 458 7079 - 7709 – 7711 – 7717 – 7724 – 7726 – 7728 - 77 29 - 8047 – 8149 numaralarını arayıp bilgi alabilirsiniz.
T.C. Sosyal Güvenlik Kurumu sgk sık sorulan soru/cevap bakılabilir.