Ynt: Evlilik tazminatı
esraemre ' Alıntı:
arkadaşlar bağlı bulunduğum kurumda tam olarak iki yıl çalıştım, istifa edip 2 hafta sonra tekrar aynı kurumda çalışmaya başladım. 5 ay sonra da nikahım kıyılacak. bu durumda evlilik tazminatı alabilir miyim ?
İlk sorunuz evlilik tazminatı ( evlilik nedeniyle fesihle birlikte kıdem tazminatı alıp alamayacağınız idi;
verilen cevaplar da bu sorunuza yönelik olarak ; yeterli çalışma süreniz olmadığından alamayacağınız şeklinde idi.
esinyy ' Alıntı:
ilginizden dolayı teşekkür ederim bazı cevaplarda tazminat alamayacagım söyleniyor ama ben zaten tazminat istemiyorum sadece tazminat ödemeden işyerine işten ayrılabilirmiyim onu ögrenmek istiyorum
Tazminat almakla ilgilenmediğinizi belirttikten sonra , asıl amacınızın tazminat ödemek zorunda olup olmadığınızı öğrenmek olduğunu belirttiniz.
şeref aydemir ' Alıntı:
keremcem ' Alıntı:
Sözleşmeniz belirli süreli sözleşmeyse ( işiniz de belirli süreli sözleşme yapmaya uygun bir iş ise)
süresinden önce feshetmeniz durumunda , işverenin erken fesih nedeniyle oluşacak ıspatlayabildiği zararlarını ödemek zorunda kalabilirsiniz.
Evet ödemek zorunda kalabilirsiniz,ancak "işcinin belli bir süre çalışması şartına bağlanan"bu cezai şart ,sözleşme kapsamında çalışılan ve işcinin çalışması gereken sürelere göre oran kurularak hesap olunmalı,yani toplam miktar dan çalışılan süre düşüldükten sonra kalan miktar işverene ödenir,buna göre tamamının ödenmesinin gerekmiyeceği düşüncesindeyim.
Herhangi bir yerde, cezai şarty içeriği olan bir tazminattan bahsedilmemiş olduğundan, yorumumu sadece, sözleşmenin belirli süreli sözleşme olması ve erken feshi sonucunda işverenin ortaya çıkacak ıspatlanabilir zararlarının telafisini isteyebileceği, bu zararların da, fesih sebebiyle oluşabilecek mevcut işin kaybı , yerine alınabilecek personelin ücret farkı vs gibi zararlar olabileceğini belirtmek istedim.
Sözleşmede böyle bir cezai şart varsa, her iki taraf için de düzenlenmişse, öngörülen miktar ödenmek zorunda kalınır.( çok uçuk miktar değilse belirlenen tazminat)
Tazminat tek taraflı olarak belirlenmişse, o tazminat maddesi geçersiz kalacaktır.
Tazminat veya cezai şart , bir eğitim gideri ile ilgili ise, işveren ıspat ettiği eğitim giderlerini Sn.Aydemir in de belirttiği üzere, çalışma süresine orantılı olarak talep ederek alabilir.