09/11/2004 tarihinde işe başlıyor ve 22/09/2005 tarihinde işten ayrılıyor
Bu çalışma süresine göre işçi kıdem tazminatı hak etmemiştir.
aynı bayan aynı işyerine tekrar, 09/11/2005 tarihinde iş başlıyor ve evliğinden dolayı 01/12/2005 tarihinde işten ayrılıyor.
Demek ki bu 20 günlük sürede işe başlıyor, evleniyor ve ayrılıyor. (ilginç bir durum)
Hizmetleri birleşse dahi 1 tam yıl çalışma koşulu gerçekleşmediğinden bu işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması kıdem tazminatına hak kazandırmaz.
Önceki hizmetlerin birleştirilerek kıdem süresinin birleştirilen tüm süre üzerinden hesaplanması, her olayın kendine özgü koşulları içinde değerlendirilir.
Önceki çalışması, kıdem tazminatına hak kazandırmayacak bir nedenle olmuşsa, sonraki çalışmalara eski çalışmalar eklenemez. Örneğin istifa.
Ancak önceki çalışma işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sonlandırılmış ve aradan kısa bir süre geçtikten sonra tekrar işe alınmışsa, (ör. 1-2 hafta gibi ya da bazı işverenlerin işçiyi istifa ettirip bir kaç gün içinde tekrar işe aldı göstererek kıdem yükünden kurulacakları gibi yanlış bir tutumla) işten çıkarma nedeni de sorgulanmak suretiyle önceki çalışmalar kıdem süresine eklenebilir. Bu konuda kesin bir kural koymak doğru değildir, her davanın, olayın oluşuna, özelliğine, tarafların iradesine bakılarak hüküm verilebilir.
3 yıldır çalıştığı işyerinden nişanlanınca, evlilik nedeniyle istifa ediyor, işyeri kıdem tazminatı için evlilik cüzdanı istiyor ancak veremiyor ve kıdem tazminatı alamıyor. istifa tarihinden 8 ay sonra evleniyor evlendikten sonra evlilik cüzdanıyla işyerine kıdem için başvuruyor ancak işyeri kıdemini yine vermiyor ve daha sonra mahkemeye başvuruyor. iş Yargıtaya kadar çıkıyor ve Yargıtay da böyle bir karar veriyor "evlilik nedeniyle işten ayrıldıktan sonra 1 yıl içerisinde evlenirse kıdem tazminatı hak eder
Böyle bir karar bence imkansız ama eğer varsa ve buraya aktarılırsa hepimiz öğrenmiş oluruz.
Kırsal kesimde (özellikle doğu ve güneydoğuda) nişanlanan bir bayanın işte çalışma olanağı pek yoktur, hemen nikah da yapılmaz dolayısıyla burda bir hak kaybı sözkonusu. nişan nedeniyle ayrıldıktan sonra 1 yıl içinde evlilik cüzdanı ibraz edrse kıdem tazminatı hak eder şeklinde birçok Yargıtay kararı mevcuttur.
Bu " birçok yargıtay kararları" nı çok büyük merakla bekliyorum. Hukuk kuralları özellikle özel hukuk kuralları , coğrafi bölgelerdeki teamüllere göre farklı uygulanamaz. Yasa eğer EVLİLİK demişse, doğuda veya kırsal kesimde nişanlanan bayanın işten ayrılmak durumunda kaldığı gerekçesiyle yasayı da delerek kıdem tazminatı ödenmesine yargı kararıyla hükmedilmesi mümkün değil.
İstifa : işçinin işveren ile yapmış olduğu hizmet akdini tek taraflı olarak feshetmesidir.
Eğer bu fesih İş K. 24. m. işçinin haklı nedenle feshi veya evlilik, askerlik, emeklilik nedenleriyle ise, Kıdem tazminatına ilişkin 1475' in 14. maddesindeki düzenleme gereği kıdem tazminatı doğacaktır.
Önceki çalışması işveren tarafından kıdem tazminatı ödenerek feshedilmiş ve hemen ertesi gün yeniden işe başlatılmışsa, yani kıdem tasfiyesi yapılmışsa, bu durumda 2. çalışmasında geçen süre ile ilk çalışmasındaki süre toplanacak, toplam kıdem süresi üzerinden kıdem tazminatı hesaplanacak, ödenen kıdem tazminatı miktarı, toplam kıdem tazminatından düşülecektir.( Bazı yargıtay kararlarında, önceki kıdem tazminatı ödemesinin avans olarak verildiği ve yasal faizin dahi hesaplanarak en son ücreti ve birleştirilen toplam kıdem süresine göre hesaplanacak kıdem tazminatından mahsubu gerektiği belirtilmiştir.)
