Ynt: Fazla Mesai,Genel Tatil ve Hafta Tatilindeki Çalışmaların Ücret Hesaplaması
iyi günler yaklaşık 1 ay önce işyerimize müfettişler geldi denetlemek için orda müfettiş resmi tatillerinizi ister fazla mesai ücreti olarak alabilirsiniz yada ücret alamayarak izin olarak kullanabilirniz dendi ancak 1 mayısta çalıştım işletme izin olarak kullanamazsın ücret yatırılır dendi araştırdım bi bilgi edinemedim yardımcı olursanız sevinirim
- "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma"başlığı altında düzenlenen 44.maddenin son fıkrası gereği"Bu günlere ait ücretler 47ci maddeye göre ödenir."
-47.maddeye göre de".....tatil yapmayarak çalışırlarsaayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir"denilmektedir.
Sonuç:Ücret ödenmemesi mümkün değil,bu günlerde yapılan çalışmalar karşılığında,ücret yerine "sebest zaman izni"kullandırılmasına müsaade edilmemiştir.Ayrıca bu çalışmalar"denkleştirme"hesbında da dikkate alınmaz.
Bu nedenle işveren doğru işlem yapmaktadır.
kısmi çalışma sözleşmesi gereğince haftada 5 gün(pazartesi-cuma), günde 4 saat çalışan bir işçiye hafta tatili ücreti ödenmesi gerekir mi?
ssk.ya danıştık, süreklilik arz eden bir çalışma olmadığından , arada 2 gün (cumartesi, pazar) çalışma olmadığından gerekmeyeceğini söyledi.
Kısmi süreli çalışanların çalışmalarındada o işyerindeki haftalık çalışma süresi dikkate alınır.Sgk görüşüne katılmakla birlikte arızi de olsa ,işin esasından bakacak olursak kanaatim odur ki ,işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat ise 1/3 oranında 2.5 saatlik ücreti hafta tatili ücreti olarak ödenmelidir diye düşünüyorum.(görüşü olan var ise lütfen paylaşalım
Bu yazdıklarınıza tamamen katılıyorum.Zaten uygulamada bu yönde
iyi günler yaklaşık 1 ay önce işyerimize müfettişler geldi denetlemek için orda müfettiş resmi tatillerinizi ister fazla mesai ücreti olarak alabilirsiniz yada ücret alamayarak izin olarak kullanabilirniz dendi ancak 1 mayısta çalıştım işletme izin olarak kullanamazsın ücret yatırılır dendi araştırdım bi bilgi edinemedim yardımcı olursanız sevinirim
- "Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma"başlığı altında düzenlenen 44.maddenin son fıkrası gereği"Bu günlere ait ücretler 47ci maddeye göre ödenir."
-47.maddeye göre de".....tatil yapmayarak çalışırlarsaayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir"denilmektedir.
Sonuç:Ücret ödenmemesi mümkün değil,bu günlerde yapılan çalışmalar karşılığında,ücret yerine "sebest zaman izni"kullandırılmasına müsaade edilmemiştir.Ayrıca bu çalışmalar"denkleştirme"hesbında da dikkate alınmaz.
Bu nedenle işveren doğru işlem yapmaktadır.
kısmi çalışma sözleşmesi gereğince haftada 5 gün(pazartesi-cuma), günde 4 saat çalışan bir işçiye hafta tatili ücreti ödenmesi gerekir mi?
ssk.ya danıştık, süreklilik arz eden bir çalışma olmadığından , arada 2 gün (cumartesi, pazar) çalışma olmadığından gerekmeyeceğini söyledi.
Kısmi süreli çalışanların çalışmalarındada o işyerindeki haftalık çalışma süresi dikkate alınır.Sgk görüşüne katılmakla birlikte arızi de olsa ,işin esasından bakacak olursak kanaatim odur ki ,işyerinde günlük çalışma süresi 7.5 saat ise 1/3 oranında 2.5 saatlik ücreti hafta tatili ücreti olarak ödenmelidir diye düşünüyorum.(görüşü olan var ise lütfen paylaşalım
Bu yazdıklarınıza tamamen katılıyorum.Zaten uygulamada bu yönde