Fazla Mesai Yapmak İsteyen Personele F.Mesai Yaptırılmaması

[yavuzakbal]

Merhaba,
Personel f.mesai yapmak istiyor fakat ocak ayında patron f.mesai muvafakatnamesini imzalatmamış. Sorum şu; ocak ayında işveren tüm personeline f.mesai yapıp yapmayacağını sormak zorunda mı yoksa sadece f.mesai yaptırmak istediklerinden mi muvafakat alsa yeterli mi.

 

[ksimkesyan]

Sayın yavuzakbal,

Bu tarz bir muvafakatnamenin "mutlaka Ocak ayında alınması gerekir" diye bir kural yok. Bu sadece muvafakatname cari yıl için geçerlidir bu nedenle her yıl yenilenmesi gerekir'den çıkan doğal bir sonuçtur. Muvafakatname imzalamamış bir çalışanı işveren fazla mesaiye zorlayamaz ancak işçi kendi talep ediyorsa fazla mesai yaptırılmasında bir engel yok. Güvenli olması için işçiden bu yıl için fazla mesai yapmak istediğini belirten bir dilekçe alın yeter.

 

[şeref aydemir]

Sn.Kevork un görüşüne katılmakla birlikte,işin gereği fazla çalışma yapılması sözkonusu ve işveren de istiyor/uygun görüyorsa neden olmasın,işcinin onayını alın ve çalıştırın.

 

[yavuzakbal]

Cevaplariniz icin tesekkurler
Burada problem su: isci f.mesai yapmak istiyor fakat isveren diger calisanlara f.mesai yaptirmak icin yazi alirken 2-3 personelin f.mesai yapmasini engellemek icin muvafakat yazisi imzalatmiyor. Bu engellenen personel ne yapmali

 

[keremcem]

Fazla çalışmada mantık, işin gereği ihtiyaçtır , işveren fazla çalışma yapılmasını ister, çalışan kabul etmişse fazla çalışma yapar.
Çalışanın istemesine rağmen işveren istemiyorsa, yapılacak bir şey yok.

 

[ksimkesyan]

Cevaplariniz icin tesekkurler
Burada problem su: isci f.mesai yapmak istiyor fakat isveren diger calisanlara f.mesai yaptirmak icin yazi alirken 2-3 personelin f.mesai yapmasini engellemek icin muvafakat yazisi imzalatmiyor. Bu engellenen personel ne yapmali

Sayın yavuzakbal,
İşçilerden kimin fazla esai yapıp yapmayacağı kararı işçinin muvafakatı olsa da işverenin "hükümranlık hakkıdır" bu nedenle işveren istemiyorsa işçinin yapabileceği birşey yok.

 

[nguroy]

Sayın yavuzakbal,
İşçilerden kimin fazla esai yapıp yapmayacağı kararı işçinin muvafakatı olsa da işverenin "hükümranlık hakkıdır" bu nedenle işveren istemiyorsa işçinin yapabileceği birşey yok.

Evet aynen öyle. İşin nasıl yönetilip idare edileceği, kimin ne kadar hangi işte çalışacağı işçinin vereceği bir karar değildir.