Kanunun açık ve amir hükmüne göre, `Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda 270 saatten fazla olamaz`. Yani kanuna göre, yıllık 270 saat sınırlamasını aşabilmek olanaklı değildir. İşçinin fazla mesai için onayının alınması, yıllık 270 saati aşmayan fazla çalışma süresi için kabul edilen bir düzenlemedir. İşvereniniz sizden böyle yazılı bir belge almış olsa dahi, bu, işçilerini yıllık 270 saatten fazla çalıştırabileceği anlamına gelmez. Dolayısıyla, işvereninizin, imzalatmış olduğu söz konusu belgeye dayanarak, sizleri yıllık 270 saatten fazla çalışmaya zorlaması kanuna uygun değildir.
Kararlara baktım sadece 270 saati aşan çalışmalarda işverenin bu süreleri ödemesine karar verilmiş