Değerli üstadlar merhaba,
Şuan özel bir şirkette 2 yıldır çalışmaktayım. 2 yıl boyunca her akşam olmasa bile haftada 2-3 gün 2 saat fazla mesai yaptım. Yani haftalık 45 saat değil de 70 saat mesaim sözkonusu. Sözleşmemde mesai konusunda rıza vardır. Mesailerimi gönderdiğim e-postalardan veya çeşitli dökümanlardan ispat edebilirim. Bu bilgiler ışığında aşağıdaki konularda yardımınızı istirham ediyorum.
1. Mesai ücretim ödenmemesinden dolayı sözleşmemi fesih edersem. Kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim?
2. Hatırladığım kadarıyla iş kanunu madde 26?da olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 işgünü içerisinde kullanılamaz. Diye ifade ediliyor. Benim durumumda da 6 gün olayı geçerli midir? Tazminat alır mıyım?
Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Saygılar
Şuan özel bir şirkette 2 yıldır çalışmaktayım. 2 yıl boyunca her akşam olmasa bile haftada 2-3 gün 2 saat fazla mesai yaptım. Yani haftalık 45 saat değil de 70 saat mesaim sözkonusu. Sözleşmemde mesai konusunda rıza vardır. Mesailerimi gönderdiğim e-postalardan veya çeşitli dökümanlardan ispat edebilirim. Bu bilgiler ışığında aşağıdaki konularda yardımınızı istirham ediyorum.
1. Mesai ücretim ödenmemesinden dolayı sözleşmemi fesih edersem. Kıdem ve ihbar tazminatı alabilirmiyim?
2. Hatırladığım kadarıyla iş kanunu madde 26?da olayın öğrenildiği tarihten itibaren 6 işgünü içerisinde kullanılamaz. Diye ifade ediliyor. Benim durumumda da 6 gün olayı geçerli midir? Tazminat alır mıyım?
Yardımcı olursanız çok sevinirim.
Saygılar
