Fazla Mesainin İzin Olarak Kullandırılması

[buyukdere]

Arkadaslar merhaba ,
yapilan fazla mesainin personele izin olarak ay icerisinde kullandirilirken 1 e 1 , bir sonraki ay kullandirilirken 1 e 1,5 olarak kullandirilmasi ne derece dogrudur ?

 

[merkür2]

Fazla mesainin izin olarak kullandırılması (denkleştirme durumu hariç) işçinin oluruna bağlıdır. Eğer işçi de tamam derse fazla mesai süresinin 1,5 katı olarak izin kullandırılmalıdır.

 

[keremcem]

Arkadaslar merhaba ,
yapilan fazla mesainin personele izin olarak ay icerisinde kullandirilirken 1 e 1 , bir sonraki ay kullandirilirken 1 e 1,5 olarak kullandirilmasi ne derece dogrudur ?

Son derece yanlıştır.

 

[buyukdere]

Son derece yanlıştır.

dogrusu nedir peki bir hafta sonrasi bile olsa 1.5 kati olarak vermekmidir.

 

[keremcem]

Doğrusu iş kanununa ilişkin fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yönetmeliğinde belirtiliyor.
'' Serbest Zaman[FONT=&quot]Madde 6 – Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.[/FONT]
[FONT=&quot]İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.[/FONT]
[FONT=&quot]İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.''

Ertesi gün de olsa %50 arttırılmış süreye göre izin kullandırılır.
Çalışanın , fazla çalışma karşılığında ücret yerine izin kullanma talebi olması ilk önceliktir. [/FONT]