Merhaba,
6 yıldır çalıştığım iş yerinden 19 aralık cuma günü çıkarılacağımı öğrendim. Patronum 31 aralıkta işten çıkarılacağımı söyledi. Neden olarak piyasanın kötü olmasını ve küçülmeye gideceklerini söyledi.
Maaşım 3850 ancak resmi olarak 1600 görünüyor ve kalan kısım elden ödeniyor (işe girerken sözlü olarak bu konuda onayım alındı) şimdi patronum tazminatımı resmi olan üzerinden hesaplarsa ben bir hak idda edebilirmiyim.
8 hafta önceden yapılması gereken bildirimi bana 8 iş günü önceden yaptığı için bir hak talebim olabilir mi. Kısacası yaptırımda bulunabileceğim haklarım nelerdir?
6 yıldır çalıştığım iş yerinden 19 aralık cuma günü çıkarılacağımı öğrendim. Patronum 31 aralıkta işten çıkarılacağımı söyledi. Neden olarak piyasanın kötü olmasını ve küçülmeye gideceklerini söyledi.
Maaşım 3850 ancak resmi olarak 1600 görünüyor ve kalan kısım elden ödeniyor (işe girerken sözlü olarak bu konuda onayım alındı) şimdi patronum tazminatımı resmi olan üzerinden hesaplarsa ben bir hak idda edebilirmiyim.
8 hafta önceden yapılması gereken bildirimi bana 8 iş günü önceden yaptığı için bir hak talebim olabilir mi. Kısacası yaptırımda bulunabileceğim haklarım nelerdir?