Merhaba, yoğun iş zamanları ay içerisinde dışarıdan takviye işçi istihdam etmek istiyor. Örneğin uzun yol için eski emekli şoförü çağırıp gidiş dönüş 3 gün istihdam edip 3 gün işe giriş çıkış yapmamız problem yaratır mı?
Geçici Süreli İstihdam
- Konbuyu başlatan koraygunca
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Merhaba..
Olayınıza bağlı olarak,
"Süresi belirli Kısmi süreli iş sözleşmesi" düzenleyerek işci çalıştırmanız daha uygun olur düşüncesindeyim.
Olayınıza bağlı olarak,
"Süresi belirli Kısmi süreli iş sözleşmesi" düzenleyerek işci çalıştırmanız daha uygun olur düşüncesindeyim.
Merhaba
Şeref Bey haklıdır.Belirli kısmi süreli iş sözleşmesi yapıp, giriş bildirgesini onaylarken de "30 günden az çalışma" seçeneğinde 3 gün olarak yazıp onaylarsanız bir sorun olmayacaktır.
Şeref Bey haklıdır.Belirli kısmi süreli iş sözleşmesi yapıp, giriş bildirgesini onaylarken de "30 günden az çalışma" seçeneğinde 3 gün olarak yazıp onaylarsanız bir sorun olmayacaktır.
Merhaba bu durumda 3 gün sonra çıkış yapmayacağım. Ay sonunda kaç gün çalıştı ise ona göre puantaj yapıp, eksik gün sebebi olarak ta kısmi çalışma seçeceğim doğru mu yapıyorum? Peki önümüzde ki aylarda gün sayısında değişiklik olması durumunda nasıl hareket etmek gerekiyor örneğin o ay hiç çağırmaz isek işçiyi
ismail0309
Katkı Sunan Üye
Üstadımında dediği gibi zaten kısmi süreli iş sözleşmesinde süre dolduğunda sözleşme kendiliğinden sona ericektir yani ilerki aylar diye birşey olmaz diye biliyorum işe giriş yaptırdığınızda en az 1 gün çalıştırmanız lazım ki işe girişin amacıda budur bu kişi yarın gelicek işte çalışıcak diye işe giriş yapılır...
Sözleşme sona erse de sgk nezdinde çıkış bildirgesi vermek gerekmez mi bu durumda ilerleyen dönemler de tekrar ihtiyaç olursa iş başı yapmadan tekrar işe giriş ve yeni sözleşme ve iş bitimi tekrar çıkış yaparak mı mi ilerlemek lazım?
ismail0309
Katkı Sunan Üye
Evet sürenin bitiminde sgkdan çıkış bildirgesi verilmesi lazım diye biliyorum koduda 05-Belirli süreli iş sözleşmesinin sona ermesi şeklinde seçilmeli diye biliyorum ve her seferinde aynı uygulamayı yapmak..
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Belirli süreli sözleşmeye dair esaslı olgu, bahsettiğiniz bu durumdur. Bu yoğınlukta zaten süreklilik arzeden bir durum değildir artı ifadenize göre işcinin haftanın her günü çalıştırılması gerekmemetedir, bu itibarla haftalık çalışma esas alınarak, haftada 30 saatten fazla çalışmada olmayacağından,bu noktada da kısmi çalışma sözkonudur.Bahsekonu yoğunluk yılın belirli dönemlerinde oluyorsa işveren anılan sözleşmenin süresinide bu yoğunluğa göre belirleyecek, süre bitiminde çıkış verilecektir
Çağrı üzerine çalışmaya dayalı belirli süreli iş sözleşmesi aslında ihtiyacınız olan şey sanki.
Örneğin 6 ay süreli, çağrı üzerine çalışmaya dayalı belirli süreli sözleşme.
Haftalık çalışma süresini saat olarak ( haftalık 30 saatin altında bir süre)belirlerseniz o belirlediğiniz kadar sürenin ücretini işçiyi çalıştırmasanız da ödemeniz gerekir. Bir çalışma süresi belirlemezseniz haftalık çalışma süresi 20 saat olarak kabul edilir.
Örneğin 6 ay süreli, çağrı üzerine çalışmaya dayalı belirli süreli sözleşme.
Haftalık çalışma süresini saat olarak ( haftalık 30 saatin altında bir süre)belirlerseniz o belirlediğiniz kadar sürenin ücretini işçiyi çalıştırmasanız da ödemeniz gerekir. Bir çalışma süresi belirlemezseniz haftalık çalışma süresi 20 saat olarak kabul edilir.
smmm-ankara-
Katkı Sunan Üye
Çağrı üzerine çalışma uygulamada sıkça kullanılmıyor, çünkü pratik değil. Çalışma öncesinde en az 4 gün önce işçiye çalışma hakkında bilgi vermek gerekiyor (yazılı), bu da işin akışına uygun olmuyor.
Kısmı süreli iş sözleşmesi yapıp ortalama çalışma süresi ne olacaksa işe girişte bunu belirtip, fazla veya eksik çalışma olsa bile puantajla kayda alarak devam edilebilir. İşe girişte belirtilen çalışma süresi birebir uyulacak bir veri değil, farklı çalışma süreleri puantajla belirlenebilir. Tabi kısmi çalışmanın haftalık çalışma süresinin 2/3'ünü aşan bir sürede olamayacağını dikkate almak gerek.
Kısmı süreli iş sözleşmesi yapıp ortalama çalışma süresi ne olacaksa işe girişte bunu belirtip, fazla veya eksik çalışma olsa bile puantajla kayda alarak devam edilebilir. İşe girişte belirtilen çalışma süresi birebir uyulacak bir veri değil, farklı çalışma süreleri puantajla belirlenebilir. Tabi kısmi çalışmanın haftalık çalışma süresinin 2/3'ünü aşan bir sürede olamayacağını dikkate almak gerek.