Çağrı üzerine çalışma uygulamada sıkça kullanılmıyor, çünkü pratik değil. Çalışma öncesinde en az 4 gün önce işçiye çalışma hakkında bilgi vermek gerekiyor (yazılı), bu da işin akışına uygun olmuyor.
Kısmı süreli iş sözleşmesi yapıp ortalama çalışma süresi ne olacaksa işe girişte bunu belirtip, fazla veya eksik çalışma olsa bile puantajla kayda alarak devam edilebilir. İşe girişte belirtilen çalışma süresi birebir uyulacak bir veri değil, farklı çalışma süreleri puantajla belirlenebilir. Tabi kısmi çalışmanın haftalık çalışma süresinin 2/3'ünü aşan bir sürede olamayacağını dikkate almak gerek.