Merhaba,
Konuya hakim olan arkadaşların cevaplamasını rica ederim,
İşyerimiz de bir Personel yıllık izninin 12 gününü kullandıktan 1 hafta sonra işyeri 8 gün toplu yıllık izin yaptı,
personel 2016 yılın da hak ettiği 14 günlük izinden 6 gün fazla kullanmış oldu dolayısıyla borçlanmamak maaşından kesilmesini istedi
fakat işveren de toplu olarak değil de gelecek aylarda yapacağı mesailerden peyderpey kesmek ister.
Bu durum da işverenin personelin isteğini hiçe sayması gibi bir durum söz konusu olabilir mi ?
Konuya hakim olan arkadaşların cevaplamasını rica ederim,
İşyerimiz de bir Personel yıllık izninin 12 gününü kullandıktan 1 hafta sonra işyeri 8 gün toplu yıllık izin yaptı,
personel 2016 yılın da hak ettiği 14 günlük izinden 6 gün fazla kullanmış oldu dolayısıyla borçlanmamak maaşından kesilmesini istedi
fakat işveren de toplu olarak değil de gelecek aylarda yapacağı mesailerden peyderpey kesmek ister.
Bu durum da işverenin personelin isteğini hiçe sayması gibi bir durum söz konusu olabilir mi ?