Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Arkadaşlar bununla daha önce hiç karşılaşmadım.O yüzden öğrenmek istedim birgün karşılaşabiliriz.

Bildiğim kadarıyla nasıl işveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarttığında ihbar tazminatı ödüyorsa işçide işten çıkacağını çalışma süresine bağlı olarak minimum 2 hafta önceden işverene haber vermeden işi bırakırsa işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı var.

Bu süreç nasıl işliyor acaba ? İşçiden ihbar tazminatını nasıl talep ediyoruz ? Mahkemeye falan mı vermemiz gerekiyor ? İhbar tazminatı yine aynımı hesaplanıyor yani çalışma süresine göre işçinin minimum 2 haftalık brüt ücreti üzerinden mi ? Biraz bilgilendirirseniz bu konuda sevinirim.
 
Üyelik
20 May 2011
Mesajlar
194
Konum
istanbul
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

öncelikle işçinin işyerindeki kıdemi nedir. bildirim süresi işçinin çalıştığı süreye göre değişir.
A- Altı aydan az çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden iki hafta önce
B- Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden dört hafta önce
c- 1,5 yıl ile 3 yıl arasında çalışmış olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden altı hafta önce

D- Çalışması 3 yıldan fazla olan işçi için karşı tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin feshinden sekiz hafta önce yapılmalıdır.
tabiki işçide işi bırakırken bu sürelere riayet etmesi gerekir idi.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

Süreleri biliyorum benim sorunum süreler ile ilgili değil.Bu ihbar tazminatını işçiden nasıl alıyoruz nasıl bir prosedür takip ediliyor onu öğrenmek istiyorum.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

DAva açarak talep ediyorsunuz.
İşçi işi bırakma sebebi olarak haklı bir sebep gösteremiyorsa, ihbar tazminatını alabilirsiniz.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

Rietveld ' Alıntı:
Arkadaşlar bununla daha önce hiç karşılaşmadım.O yüzden öğrenmek istedim birgün karşılaşabiliriz.

Bildiğim kadarıyla nasıl işveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarttığında ihbar tazminatı ödüyorsa işçide işten çıkacağını çalışma süresine bağlı olarak minimum 2 hafta önceden işverene haber vermeden işi bırakırsa işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı var.

Bu süreç nasıl işliyor acaba ? İşçiden ihbar tazminatını nasıl talep ediyoruz ? Mahkemeye falan mı vermemiz gerekiyor ? İhbar tazminatı yine aynımı hesaplanıyor yani çalışma süresine göre işçinin minimum 2 haftalık brüt ücreti üzerinden mi ? Biraz bilgilendirirseniz bu konuda sevinirim.
Nasıl ki işci işverenden talep ediyor vermez ise dava yoluna başvuruyor ise aynı şekilde işveren de işciden talep eder vermez ise yargı yoluna başvurur.
"İhbar tazminatının miktarı "bildirim süresine ait ücret" olarak Kanun da belirlenmiştir.Buna göre ihbar tazminatı,Yasa dan doğan götürü tazminat olarak nitelendirilebilir.Bu niteliği itibariyle B.K.125.maddesine göre 10 yıllık zaman aşımı süresine tabiidir.
İhbar tazminatının hesabında Kanunun 32.maddesinde yazılı olan ücrete ek olarak işciye sağlanmış para ve para ile ölçülebilir menfaatler de dikkate alınır." Yarg.9.HD.2008/28637 E.
 
Üyelik
23 Ocak 2012
Mesajlar
210
Konum
Antalya
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

Buradaki önemli bir nokta, işverenin ihbar alacağının personelin maaş alacağından kesilemeyeceğidir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

Ayrıca bir küçük nokta, ihbar süresi gün olarak belirtilmiştir. Tazminatı da günlük brüt ücret üzerinden hesaplanlanmalıdır , bu hesaplamada hafta tatili -genel tatil ücreti vs dahil edilmez ve sadece gelir vergisi -damga vergisi kesilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

:) Ancak bir noktayı atlamamak gerekir ,
ihbar tazminatı , bildirimsiz olarak İŞİ BIRAKAN İŞÇİDEN talep edilebilir. :)
Haber vermeden devamsızlık yapan, ama işi bıraktığını resmen bildirmemiş olan işçiden , işveren devamsızlık nedeniyle sözleşmesini feshetmiş olduğu çalışandan ihbar tazminatı TALEP EDEMEZ :)
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

Konu konuyu açmasın,esas konu(olay-durum)üzerinde paylaşım yaparsak sağlıklı sonuca ulaşırız.
Rietveld ' Alıntı:
Bildiğim kadarıyla nasıl işveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarttığında ihbar tazminatı ödüyorsa işçide işten çıkacağını çalışma süresine bağlı olarak minimum 2 hafta önceden işverene haber vermeden işi bırakırsa işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı var.

İletinin başlığına göre"haber vermeden işi bırakan işci"nin bu olayından bahsediyorsak,önce bu durumun tanımını yapmamız,daha sonra karar vermemiz gerekir.
İşcinin hizmet süresi devam ederken,bir anda(o gün)haber vermeden işi bırakması-işe gelmemesi halinde,işverenin ilk yapması gereken ,herhangi bir belge imzalamadan işyerinden ayrılan yada işe gelmeyen işciye noter yoluyla ihtarname göndermek olmalı.
(Kendi istek ve iradesiyle istifa dilekçesi veren işciden dahi ibraname alıyoruz)
Yani kısaca,"haber vermeden işi bırakan işci"nin bu olayı(durum)dan ilk etapta işcinin salt olarak istifa etmiş olduğu anlamını çıkaramayız.Zira,herşeyden önce işverenin bu durumu öğrenme,araştırma yükümü var.
 
Üyelik
18 Ağu 2011
Mesajlar
343
Konum
İstanbul
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

Devamsızlık durumunda ne yapacağımızı biliyoruz.

İhbar olayını net olarak ortaya çıkarma adına soruyorum:
İki gün üst üste devamsızlık yapan personelin iş sözleşmesini noter kanalıyla sonlandırdık. Personel mazeret bildiren rapor da sunmadı noter gönderimi sonrasında.

Bu kişiden ihbar tazminatı alabilir miyiz? Alabilirsek bu yol sadece dava yolu ile mi olur? Yoksa zaten bu kişiden ihbar tazminatı alamaz mıyız? Bu konuda yargıtay kararı var mı?
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Ynt: Haber Vermeden İşi Bırakan İşçiden İşverenin İhbar Tazminatı Alması

Devamsızlık, işveren açısından haklı fesih sebebidir.
Fesih sebebi haklı bile olsa, sözleşmeyi fesheden taraf ihbar tazminatına hak kazanamaz.
 
Üyelik
10 Ocak 2014
Mesajlar
12
Konum
antalya
Çok önemli bir konuya deyinilmiş öncelikle kutlarım.
İşçi işi bırakmak isitiyor fakat işveren işçiyi sözlü iş bırakmasına rağmen bırakmıyor bunun üzerine işçi işi haber vermeksizin terk ediyor. Yada sözlü veye yazılı iş feshini sunduktan sonra terk ediyor. Yada haklı sebeplerden dolayı örneğin kötü muamele, dayak , hakaret vsr.
1) işçi işi sözleşmesini fesh ettiğini bunu işverene işi terk etmeden önce gerekli zamanda sözlü veya yazılı bildirdiğini yada iş yerini haklı sebeplerden dolayı (dayak, hakaret, zorlama, sağlık sebebi vsr.) sebeplerden dolyaı terk ettiğini yargı önünde nasıl ispatlayacak?
2) sonuçte işçi iş feshini yazılıda sunsa bunu iş veren bakın bana sundu diye göstereceği garantisi yok. ayrıca işçinin elindeki bir foto kopyasının da bir geçerliliği olacağiını sanmıyorum.
 
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,396
Konum
Lüleburgaz
İşçi fesih belgesini noter aracılığı ile tebligat çekerek yollarsa sorun olmaz. Direk işverene vermeden noterden tebligat çekecek.
 
Üyelik
6 May 2014
Mesajlar
1
Konum
ankara
:) Ancak bir noktayı atlamamak gerekir ,
ihbar tazminatı , bildirimsiz olarak İŞİ BIRAKAN İŞÇİDEN talep edilebilir. :)
Haber vermeden devamsızlık yapan, ama işi bıraktığını resmen bildirmemiş olan işçiden , işveren devamsızlık nedeniyle sözleşmesini feshetmiş olduğu çalışandan ihbar tazminatı TALEP EDEMEZ :)

slm yazınız dan yanlış anlamadıysam işe gitmeyip devamsızlık eden işçiden işveren ihpar tazminatı talep edemiyor öylemi ? başımız da böyle bir problem var hakkımız nedir tam olarak bilmiyorum.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,810
Konum
izmir
Herhangi bir bilgilendirme yapmadan devamsızlığa başlayan çalışan sözleşmesini feshetmemiştir.
İşveren devamsızlık nedeniyle sözleşmeyi fesih hakkını kullanabilir, kurum müfettişlerinin aradığı yolu izleyerek.
Kanunda belirtilen şekilde devamsızlık, fesih için işveren için haklı sebeptir elbette ancak, sonuçta sözleşmeyi devamsızlk nedeniyle fesheden işverendir.
Haklı sebeple dahi olsa, sözleşmeyi fesheden tarafın ihbar tazminatı talep etme hakkı yoktur.
 

Benzer konular

Üst