Rietveld
Tanınmış Üye
Arkadaşlar bununla daha önce hiç karşılaşmadım.O yüzden öğrenmek istedim birgün karşılaşabiliriz.
Bildiğim kadarıyla nasıl işveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarttığında ihbar tazminatı ödüyorsa işçide işten çıkacağını çalışma süresine bağlı olarak minimum 2 hafta önceden işverene haber vermeden işi bırakırsa işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı var.
Bu süreç nasıl işliyor acaba ? İşçiden ihbar tazminatını nasıl talep ediyoruz ? Mahkemeye falan mı vermemiz gerekiyor ? İhbar tazminatı yine aynımı hesaplanıyor yani çalışma süresine göre işçinin minimum 2 haftalık brüt ücreti üzerinden mi ? Biraz bilgilendirirseniz bu konuda sevinirim.
Bildiğim kadarıyla nasıl işveren işçiyi önceden haber vermeden işten çıkarttığında ihbar tazminatı ödüyorsa işçide işten çıkacağını çalışma süresine bağlı olarak minimum 2 hafta önceden işverene haber vermeden işi bırakırsa işverenin işçiden ihbar tazminatı alma hakkı var.
Bu süreç nasıl işliyor acaba ? İşçiden ihbar tazminatını nasıl talep ediyoruz ? Mahkemeye falan mı vermemiz gerekiyor ? İhbar tazminatı yine aynımı hesaplanıyor yani çalışma süresine göre işçinin minimum 2 haftalık brüt ücreti üzerinden mi ? Biraz bilgilendirirseniz bu konuda sevinirim.