Merhabalar ,
4 senedir bir otomotiv firmasinda kalite kontrol enspektoru olarak calismaktayim. Durumu şöyle anlatmak istiyorm ;
3 ay kadar oncelerinde boyun bolgemde agrilarim oldu işyeri sevki ile arastirma hastanesine gittim boynumda kist oldugunu soylediler rontgen sonucunda tekrar kontrole gittim mr cekildim mr raporuma gore 3 bolgede tasmalar bulunmaktadir yani %99 ihtimalle fitik. yarin itibariyle doktorla gorusucegim bilgi almak istiyorum.
Benim boynumda kist oldugunu soylecine doktor yer degişim talebinde bulundum durum daha kotu bir hal almasin diye ama amirlerim boyunumu kullanmadan/zorlamadan yapabilecegim bir iş olmadigini soyleyerek benim bu talebimi geri cevirdiler. Bu durumda doktordan yer degisimi konusunda bir yazi/belge aldigim taktirde uygulamam gereken prosedur nedir ? Bu yazi neticesiyle yine ayni şekilde talebim konusunda bana yer bulamicaklarini soyledikleri taktirde benim kidem tazminatim ve ihbarimi alma soz konusumudur ? egerki boyle bir durum soz konusu ise benim ne gibi prosedurler uygulamam gerekir. ? ve ayrica işten ciktiktan sonra meslek hastaligi oldugunu ispat etme mevzuati varmidir ?
4 senedir bir otomotiv firmasinda kalite kontrol enspektoru olarak calismaktayim. Durumu şöyle anlatmak istiyorm ;
3 ay kadar oncelerinde boyun bolgemde agrilarim oldu işyeri sevki ile arastirma hastanesine gittim boynumda kist oldugunu soylediler rontgen sonucunda tekrar kontrole gittim mr cekildim mr raporuma gore 3 bolgede tasmalar bulunmaktadir yani %99 ihtimalle fitik. yarin itibariyle doktorla gorusucegim bilgi almak istiyorum.
Benim boynumda kist oldugunu soylecine doktor yer degişim talebinde bulundum durum daha kotu bir hal almasin diye ama amirlerim boyunumu kullanmadan/zorlamadan yapabilecegim bir iş olmadigini soyleyerek benim bu talebimi geri cevirdiler. Bu durumda doktordan yer degisimi konusunda bir yazi/belge aldigim taktirde uygulamam gereken prosedur nedir ? Bu yazi neticesiyle yine ayni şekilde talebim konusunda bana yer bulamicaklarini soyledikleri taktirde benim kidem tazminatim ve ihbarimi alma soz konusumudur ? egerki boyle bir durum soz konusu ise benim ne gibi prosedurler uygulamam gerekir. ? ve ayrica işten ciktiktan sonra meslek hastaligi oldugunu ispat etme mevzuati varmidir ?
