öncelikle herkeze merhabalar. siz degerli arkadşlarıma benim söyle bi sorum olacak bu konuda bilgisi olan arkadslarım cevap yazarsa cok sevinirim. 7 yıldır bi firmada ssklı calışıyorum iş sözleşmem yok firmanın normal calışma saatleri 7.30 17.00 arası iş yogunlugu oldugu zamnlardada 3lü 45 saati aşmayacak şekilde vardiya sistemi yapıyor yanlız kanunen ne kadar dogru yapıyor orasını bilmiyorum çünki normal calışma saatlerimizde servisimiz var ama vardıyalı sistemde calıştıgımız zaman işveren ne servis nede yol parası verıyor buda vardiyalı calışmaya geeln işciler icin özellikle şahsım icin sorun yaratıyor evimle iş yerimin arası 45 dakikalık mesafede olsada gece vardiyalarına geldıgım zamn yolda bı takım sıkıntılar yaşıyorum (kopek sigara isteyenler gibi) ayrıca işveren hiçbir şekilde vardiya amiri vermiyor yani işciler kendi calışıp her hangi bi sorunla karşılaştıgı zaman sorunu beyan edecek vardiya amiri olmadıgından kendi cabaları ile ne yapabilirlerse onu yapabiliyorlar ayrıca yaklaşık olarak bolumumuzde40.50 kişi calışıp sadece ve devamlı olmak şartıyla 10 kişiyi vardiyaya yazıyor kabul etmeme gibi bi sansınız yok yada dıyer arkadaşlarım neden gelmıyor dedıgımızde tazmınatsız olarak yada emre itaatsizlikten cıkartırız dıyorlar nitekimde benım başıma bu olay geldi.Yukarıdada yazdıgım konuyu daha once yonetici vasfındaki kişilerle bu sorunumu anlattım beni pek kala almadılar sonrada yazılı olarak bu calışma sistemını kabul etmedigimi normal calışma saatım olan 7.30.17.00 calışmak istedigimni beyan ettim bu beyan uzerine işverenim benim icin yanlış olan hıcde akla vede mantıga uymayan 25.2.h maddesi uygulayarak beni işten cıkardı sırf vardıyayı kabul etmedıgıme dair beyan teblig ettıgım icin bunu bana yaptı.Gerekce olarak işi aksatma iş düzenini bozma işcilere kötü ornek bunun gıbı şahsımla uzaktan vede yakından ilgisi olmayan suçlamada bulunup benı tazminatsız olarak işten cıkardı sahsıma yapılan bu şuclamanın gercek dışı oldugunu çalışmış oldugum masaı arkadslarımda biliyorlar.calışmak icin işyerime geldigimde servisimden indim amırım benı yanına cagırarak iceriye gimiyeceksin muasebeye gıdeceksın dedı gittigimde tazminatsız olarak cıkarıldıgımı ogrendım haksız yere işten cıkarıldıgımı yasal haklarımı istedigime dair noter tastikli ihbarneme cektim işyerine.ancak kendi sahsi gıcıklıgı yada iş yerındekı şeriat veya kendı kanunlarını uygulayan yonetıcı vasfında bulunan sahıs bu tebligi dikkate almayacagını biliyorum buyuk bı olasılıkla iş mahkemesine basvuracam benım yukarıdada anlatıgım olayda kazanma sansım ne olur bu konuda bılgısı olan arkadaşlardan rica edıyorum ayrıca iş yerının sahsıma yaptıgı suclamaları en az 10 şaitle cürütebilirim eger mahkeme olursa yani iş arkadşlarımda bunun boyle olmadıgını biliyor vede bana senın icin şaitlik yaparız dıyorlar vereceginiz bilgiler icin şimdiden tşk