zirve

Hastaya Refakat Eden Sigortalı Refakat Parası Alabilir mi ?

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Hastaya Refakat Eden Sigortalının Refakat Parası ve Eksik Gün Sebebi ?

Arkadaşlar bayan bir çalışanımız var.Babası ameliyat olduğu için 21.09.2013 - 26.09.2013 tarihleri arasında 6 gün babasının yanında refakatçi olarak kaldı hastanede.Hastane bizim bayan çalışanımız için refakatçi raporu düzenlemiş.Raporda "yukarıda açık kimliği yazılı hastamızın kızı M..... K....... 21.09.2013 tarihinde hastamızın yanında refakatçi olarak bulunmuştur" yazıyor.Bu rapor ile SGK'dan bir ücret alınabiliyor mu ?

Birde ben çalışanımızı eksik gün göstericem bu rapora istinaden ama refakat ile ilgili bir sebep bulamadım.Eksik gün sebebini ne olarak yazmak gerekiyor ? Veya refakatçi olduğu günler için ücretsiz izin dilekçesi düzenleyip "diğer ücretsiz izin" olarak mı bildirmek lazım eksik gününü ? Tabi böyle bir durumda zaten ücret ödemez SGK.
 
Son düzenleme:

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
SGK yerleşim yeri belediye sınırları içindeki refakat durumları için herhangi bir ödeme yapmıyor benim bildiğim.
Bir başka ile sevk varsa ve sevk belgesinde refakatçi gerektiği belirtilmişse ve kurum tarafından refakat edildiğine dair belge düzenlenmişse bir ödeme yapılıyor.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Herhangi bir net tanımlamaya uyan bir durum değil, Diğer nedenler en doğru olan olsa gerek
 

Tahsin Kurt

Fenomen Üye
Platin Üye
Üyelik
5 Nis 2007
Mesajlar
8,594
Konum
İstanbul
Konuyu tekrar canlandırmak icab etti.
Benzer bir soru banada yöneltildi.2013'den bugüne değişen bir yönetmelik var mı bu konuda?
1- Refakatçiyi eksik gün göstersek hangi koddan göstereceğiz?
2- Eksik günler için herhangi bir ücret kesintisi uygulanacak mı?
3- Aynı il sınırları içinde diyelim ki 15 günlük bir refakat süresi öngörüldü ve yazı verildi.Ama buna rağmen işveren bunu kabul etmiyor.Yani işçisine bu kadar izin veremeyeceğini söylüyor? (işvereninde tek elemanı olduğunu düşünün)
A-) İşveren işçiyi bu şartlarda çıkarmak istese tazminat ödemek zorunda mı?
B-) işveren için bir haklı sebep hali oluşur mu?

Teşekkür ederim.
 

merkür2

Tanınmış Üye
Üyelik
27 Tem 2012
Mesajlar
5,268
Konum
Manisa
1. "diğer" olabilir.
2. eksik günleri kesip ödememek veya ödemek işverenin tercihine kalmış.
3. bu işverene haklı fesih hakkı vermez dolayısı ile tazminatlarını ödemek durumundadır. Hatta işçi haksız çıkarıldığını ileri sürüp tazminat dahi alabilir.
 

keremcem

Tanınmış Üye
Üyelik
5 Ara 2007
Mesajlar
5,850
Konum
izmir
Konuyu tekrar canlandırmak icab etti.
...
3- Aynı il sınırları içinde diyelim ki 15 günlük bir refakat süresi öngörüldü ve yazı verildi.Ama buna rağmen işveren bunu kabul etmiyor.Yani işçisine bu kadar izin veremeyeceğini söylüyor? (işvereninde tek elemanı olduğunu düşünün)
A-) İşveren işçiyi bu şartlarda çıkarmak istese tazminat ödemek zorunda mı?
B-) işveren için bir haklı sebep hali oluşur mu?

1. "diğer" olabilir.
2. eksik günleri kesip ödememek veya ödemek işverenin tercihine kalmış.
3. bu işverene haklı fesih hakkı vermez dolayısı ile tazminatlarını ödemek durumundadır. Hatta işçi haksız çıkarıldığını ileri sürüp tazminat dahi alabilir.
Bence haklı değil ama geçerli sebep olur. Tazminatlar ödenmeli, işe iade davasından sonuç alamaz çalışan.
 

Benzer konular

Üst