8 hafta ihbar öneli değişmez izin kullansa da kullanmasa da değişmez. İsterseniz örnek uygulama yapalım. İş arama izni 56*2 olmalı. Neden 56*2 olmalı kanunda açıkça belirtildiği üzere günlük 2 saatlik izin iş saatleri içersinde kullandırılmalıdır. Günlük 2 saat süresi belirlenirken işgünü yada hafta tatili ayrımı yapılmamıştır ihbar süresince ihbar günü başına 2 saat izin verilecek demektir. Günlük 2 saat demek alt sınırı ifade eder. Hafta tatiline denk gelen iş arama izinlerini iş saatleri içersinde kullandırmaya mecbursunuzdur. (Bu yönde de yargı kararları mevcuttur). Sizin hesabınıza göre 56 gün içindeki hafta tatillerine denk gelen iş arama izinlerini kullandırmamış oluyorsunuz. Buradan hareketle hesaplama yapacak olursak. Benim anladığım 2 durum var birincisi işçinin ayrılma zamanını tebliği ne zamandır. İkincisi işçi iş arama izinlerini ve kullanmadığı izinleri birleştirerek ne zaman işten ayrılabilir. Diyelim ki işçi 10.05.2011 tarihinde işten ayrılmak istiyor. Tebliğ tarihi 15.03.2011 tarihidir. Gelelim iş arama izinlerine 56*2=112 saat iş arama izni vardır bunu eşit kullanmak isterse 56 gün içersinde 48 iş günü var 112/48= 2,34 saat günlük izin vermelisiniz. Toplu kullanmak isterse 112/7,5=15 gün (Yuvarlayarak) iş günü olarak izin vermelisiniz sizin örneğinizde 17 günlük kullanılmayan izni var artı 15 gün iş arama izni 32 iş günü eder 10 mayıstan geriye dönecek olursak 2 nisan cumartesi günü çalıştıktan sonra bir daha işe gelmez ve siz 10 mayıs'a kadar prim ve ücretlerini ödemeye devam edersiniz.