İhbar Önellerine Uyulduğu Zaman,Yine de İhbar Tazminatı Verilmeli midir?

N

NİSAN

Ziyaretçi
ihbar önellerine uyulduğu zaman, işçiye işten çıkartılacağı kanunlarda yazan süreler dahilinde bildirilirse, yinede ihbar tazminatı ödenmelimidir?
 
Ynt: İhbar önellerine uyulduğu zaman,yinede ihbar tazminatı verilmelimidir?

İhbar öneli uygulaması iki türlü yapılmaktadır.
1-Çalışana çalıştığı süreye göre hak etmiş olduğu kadar önceden yazılı bildirim yapılarak, iş akdinin önel sonunda fesih edileceği bildirilir işçi süre sonuna kadar çalışmaya devam eder ve ücretini alır.
2-Çalışana hak etmiş olduğu ihbar öneline ilişkin ücreti peşin hesaplanarak ödenir ve işyeri ile ilişiği kesilir. İşçi toplu ihbar tazminatı alır ve işyerini terk eder.
 
Ynt: İhbar Önellerine Uyulduğu Zaman,Yine de İhbar Tazminatı Verilmeli midir?

ödenmez tabii ki ...
tazminat süresinde haber vermemenin karşılığında yapılan bir ödemedir ..
 

Benzer konular

Üst