İhbar Önellerine Uyulduğu Zaman,Yine de İhbar Tazminatı Verilmeli midir?

N

NİSAN

Ziyaretçi
ihbar önellerine uyulduğu zaman, işçiye işten çıkartılacağı kanunlarda yazan süreler dahilinde bildirilirse, yinede ihbar tazminatı ödenmelimidir?
 

nguroy

Tanınmış Üye
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Ynt: İhbar önellerine uyulduğu zaman,yinede ihbar tazminatı verilmelimidir?

İhbar öneli uygulaması iki türlü yapılmaktadır.
1-Çalışana çalıştığı süreye göre hak etmiş olduğu kadar önceden yazılı bildirim yapılarak, iş akdinin önel sonunda fesih edileceği bildirilir işçi süre sonuna kadar çalışmaya devam eder ve ücretini alır.
2-Çalışana hak etmiş olduğu ihbar öneline ilişkin ücreti peşin hesaplanarak ödenir ve işyeri ile ilişiği kesilir. İşçi toplu ihbar tazminatı alır ve işyerini terk eder.
 
Üyelik
25 Ara 2006
Mesajlar
56
Ynt: İhbar Önellerine Uyulduğu Zaman,Yine de İhbar Tazminatı Verilmeli midir?

ödenmez tabii ki ...
tazminat süresinde haber vermemenin karşılığında yapılan bir ödemedir ..
 
Üst