Merhabalar
23.07.2010 de işe girmiş bir personelimin ihbar süresinin 3 haftasını kullandırdık ve kalan 3 haftasınında tazminatını ödemek istiyoruz bu şekilde kullandırabilirmiyiz? Birde eğer kişiye 6 haftayı kullandırsaydık çıkış tarihi 07.08.2013 olacak ve yıllık izin hakkıda doğacaktı fakat 3 haftasını çalıştırdığımız için çıkış tarihi 17.07.2013 olacak ve yıllık izin hakkı doğmayacak bu şekilde işlem yapacağım değil mi?
Tşkler...
23.07.2010 de işe girmiş bir personelimin ihbar süresinin 3 haftasını kullandırdık ve kalan 3 haftasınında tazminatını ödemek istiyoruz bu şekilde kullandırabilirmiyiz? Birde eğer kişiye 6 haftayı kullandırsaydık çıkış tarihi 07.08.2013 olacak ve yıllık izin hakkıda doğacaktı fakat 3 haftasını çalıştırdığımız için çıkış tarihi 17.07.2013 olacak ve yıllık izin hakkı doğmayacak bu şekilde işlem yapacağım değil mi?
Tşkler...