İhbar tazminatında ihbar Usulü

[s.onder]

Merhaba arkadaşlar;
İhbar tazminatında ihbar usulü nasıl olmalı? Yani Noterden ihtarname ile mi bildirilmeli?
İhbar işçiye 2 ay önceden bildirilirse yinede tazminat hakkı doğarmı?

 

[ihsans]

Ynt: İhbar tazminatında ihbar Usulü

Süreli fesih

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

İş sözleşmeleri;

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

Feshedilmiş sayılır.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Yeni iş arama izni
MADDE 27. - Bildirim süreleri içinde işveren, işçiye yeni bir iş bulması için gerekli olan iş arama iznini iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan vermeye mecburdur. İş arama izninin süresi günde iki saatten az olamaz ve işçi isterse iş arama izin saatlerini birleştirerek toplu kullanabilir. Ancak iş arama iznini toplu kullanmak isteyen işçi, bunu işten ayrılacağı günden evvelki günlere rastlatmak ve bu durumu işverene bildirmek zorundadır.

İşveren yeni iş arama iznini vermez veya eksik kullandırırsa o süreye ilişkin ücret işçiye ödenir.

İşveren, iş arama izni esnasında işçiyi çalıştırır ise işçinin izin kullanarak bir çalışma karşılığı olmaksızın alacağı ücrete ilaveten, çalıştırdığı sürenin ücretini yüzde yüz zamlı öder.


Sn. S.ONDER,

İhbar bildirimi ve bununla ilgili iş arama izinleri yukarıdaki kanun maddelerinde belirtilmiştir.
İhbar bildirimini noterden yapmanıza gerek yoktur. Yazıyı siz de hazırlayıp çalışana tebliğ edebilirsiniz.
Yeterki kişiye tebliğ ettiğinizi sonradan ispatlayın. Örneğin iki suret hazırlayacğınız bildirimin bir suretini
şahsa verip, sizde kalacak surete, "Yazıyı okuyup, bir suretini aldım" Tarih, Ad Soyad yazdırıp, şahsa
imzalatırsanız tebliğatı sağlamış olursunuz.

 

[maniac_lord]

Ynt: İhbar tazminatında ihbar Usulü

Merhabalar,

Peki, bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaktayım. Fakat işe girişimde ne bir iş sözleşmesi imzaladım ne de özlük dosyam hazırlandı. Ayrıca işe giriş ya da çıkışlarımda hiçbir yere imza atmıyorum. Yani puantaj kaydıda tutulmuyor.

Böyle bir durumda ihbar süremi beklemeden istifa edip gitsem, yine de benden ihbar tazminatı alma hakları doğabilir mi? Doğsa bile 15 gün önceden çıkacağımı haber vermediğimi nasıl kanıtlayabilirler ?

 

[turkasia]

Ynt: İhbar tazminatında ihbar Usulü

siz haber verdiğinizi nasıl kanıtlayacaksınız

 

[keremcem]

Ynt: İhbar tazminatında ihbar Usulü

Merhabalar,

Peki, bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaktayım. Fakat işe girişimde ne bir iş sözleşmesi imzaladım ne de özlük dosyam hazırlandı. Ayrıca işe giriş ya da çıkışlarımda hiçbir yere imza atmıyorum. Yani puantaj kaydıda tutulmuyor.

Böyle bir durumda ihbar süremi beklemeden istifa edip gitsem, yine de benden ihbar tazminatı alma hakları doğabilir mi? Doğsa bile 15 gün önceden çıkacağımı haber vermediğimi nasıl kanıtlayabilirler ?

ÇAlıştığınızı kanıtlamak çok basit, SGK kaydınız, adınıza ödenen primler yeterli çalıştığınızı ıspatlamak için.
15 gün dediğiniz süre ihbar süresi olup standart bir süre değildir, çalışma süresine göre değişir 8 haftaya kadar uzayan bir süredir o.
İhbar süresine uymadığınızı ıspatlamak zorunda olan işveren değil, uyduğunuzu ıspatlamak zorunda olan sizsiniz bir ihtilaf durumunda