İhbarsız İşten Ayrılma

[wr3kcer]

Merhaba
İlk önce olayı anlatayım. X kişisi, A firmasında taşeron işçidir. İşe başlarken sadece kimlik fotokopisiyle, işe giriş işlemleri başlatılmış ve herhangi bir sözleşme imzalanmamıştır. Bu A firması, B işletmesiyle aralarındaki sözleşme gereği, X işçisini, B işletmesinde çalıştırmaya başlatmıştır. Aradan tam bir yıl sonra, A ve B işletmeleri arasında problem çıkmış ve sözleşme feshedilmiş. Fakat X kişisi, bir yılını doldurduğu için, yıllık izin talep etmiş(1 aylık ihbar süresi dolmadan), fakat A işletmesi kabul etmemiş. X kişisi, maaşının her ay geç yatmasından dolayı A firmasında çalışmaktan memnun değildir. Ayrıca A firması, B işletmesiyle olan sözleşmeyi feshettiği için, X işçisini başka ve daha zor bir işe göndermiştir.

Burada asıl sorular;
1- Sadece kimlik fotokopisiyle bir işçi nasıl işe alınır ?
2- Maaşının geç yatmasından dolayı, işçi işinden hemen ayrılabilir mi, yoksa 1 aylık ihbar süresi geçerli mi ?
3- İşçi hakkettiği yıllık izni kullanıp, iznin bitiminde iş yerinden direkt istifa edebilir mi ?

 

[keremcem]

1- Sadece kimlik fotokopisiyle bir işçi nasıl işe alınır ?

İşe giriş işlemleri için kimlik bilgilerinizden başka bir şeye gerek yok ,

2- Maaşının geç yatmasından dolayı, işçi işinden hemen ayrılabilir mi, yoksa 1 aylık ihbar süresi geçerli mi ?

Maaşın geç yatması artık bir alışkanlık haline geldiyse, maaş ödeme günü geçmesine rağmen hala ödenmediği sürece ihbar süresini beklemeden sözleşmeyi feshedebilir.

3- İşçi hakkettiği yıllık izni kullanıp, iznin bitiminde iş yerinden direkt istifa edebilir mi ?

İzin çalışanın hakkı olsa da, ne zaman kullanılabileceğinin takdiri işverenindir, işçi talep eder, işveren uygun görürse izin kullanılabilir.

 

[wr3kcer]

İşe giriş işlemleri için kimlik bilgilerinizden başka bir şeye gerek yok ,

Maaşın geç yatması artık bir alışkanlık haline geldiyse, maaş ödeme günü geçmesine rağmen hala ödenmediği sürece ihbar süresini beklemeden sözleşmeyi feshedebilir.

Cevaplarınız için teşekkür ederim.

Fakat aklımda şu soru var, işe girerken sözleşme imzalamak zorunda değil miyiz ? Öyle ise, işveren eline geçirdiği her kimlik ile, yanında bir işçi çalıştırmaya başlatabilir.
Diğer konu ise bu maaşın geç yatmasını bir alışkanlık haline gelmesine nasıl ispat edebiliriz. Banka dökümü işe yarar mı ?

 

[keremcem]

Evet , bir iş sözleşmesi yazılı olarak yapılması yasal olarak gereken, ancak işe giriş bildirimi için gereken evraklar arasında sözleşme yok.
Evet banka hareket dökümü en iyi işe yarayacak olan şeydir.

 

[şeref aydemir]

Ek;
A firmasının işin taşere edilmesi noktasındaki (bu tür) iş ilişkilerinde, alt işverenlik ilişkisi var ise ileride "x" işcisinin ücrete ilişkin alacaklarından,"x"işcisini bizzat çalıştıran alt işverenlerle birlikte, A fırması da sorumlu tutulacaktır.

 

[merkür2]

İş kanunu gereği özlük dosyası oluşturulması gerekir. Burada en az nüfus cüzdan fot., ikametgah (gerektiğinde doğru adrese tebliğat çıkarttığınızı ispat için mutlaka olmalı), sağlık raporu olmalı.