kolay gelsin. işveren tarafından çıkartılan personel noterden işverene ihtar çekip haklı sebeplerle tek taraflı olarak fesh ettiğini yazarak ihtar çekene kıdem tazminatı ödenirmi?
İhtar çeken tazminat alırmı.?
- Konbuyu başlatan erdoganbilici
- Başlangıç tarihi
Ynt: tazminat
Çalışan, yasada belitilen haklı sebeplerden birine uygun olarak ihtar çekti ise kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ödenmemesi durumunda, çalışma müdürlüğüne ve iş mahkemesine başvurarak hakkını alır. İhtar sebebini belirtseydiniz daha iyi olurdu.
Çalışan, yasada belitilen haklı sebeplerden birine uygun olarak ihtar çekti ise kıdem tazminatı ödenmesi gerekir. Ödenmemesi durumunda, çalışma müdürlüğüne ve iş mahkemesine başvurarak hakkını alır. İhtar sebebini belirtseydiniz daha iyi olurdu.
Ynt: İhtar çeken tazminat alırmı.?
İşveren tarafından işten çıkartılan bir çalışan, zaten artık işsizdir yani bir işvereni yoktur.Yapacağı ancak ESKİ işverenine ihtar göndererek eğer ihbar süresine uyulmadı ise ihbar tazminatı ve 1 yıldan uzun süren çalışması varsa kıdem tazminatı ile diğer ücretlerinin ödenmesini istemek ve ödenmezse iş mahkemesinde dava açmak olabilir.
İşveren tarafından işten çıkartılan bir çalışan, zaten artık işsizdir yani bir işvereni yoktur.Yapacağı ancak ESKİ işverenine ihtar göndererek eğer ihbar süresine uyulmadı ise ihbar tazminatı ve 1 yıldan uzun süren çalışması varsa kıdem tazminatı ile diğer ücretlerinin ödenmesini istemek ve ödenmezse iş mahkemesinde dava açmak olabilir.
- Üyelik
- 28 Tem 2008
- Mesajlar
- 37
Ynt: İhtar çeken tazminat alırmı.?
Keremcem bey yeterli bir cevap vermiş. Ama benim merak ettiğim husus şu işveren tarafından işten çıkartma esansında sgk bildirgesinde iş akdinin sona erdirilme gerekçesi olarak ne yazıldığı. Zira ihbar tazminatı konusu şüpheli . Değil mi?
Keremcem bey yeterli bir cevap vermiş. Ama benim merak ettiğim husus şu işveren tarafından işten çıkartma esansında sgk bildirgesinde iş akdinin sona erdirilme gerekçesi olarak ne yazıldığı. Zira ihbar tazminatı konusu şüpheli . Değil mi?