Selamlar arkadaşlar.
Özel inşaat işinde çalışan raporlu işçi hakkında bazı sorularım var.Görüşlerinizi esirgemezseniz sevinirim.
Sorun biraz karışık,inşallah toparlarız.
Bu kişinin işe girişi 18.07.2012 de yapılmıştır.Sonrasında aynı kişi,ekim ayı içinde firmaya çalışamazlık raporu olduğunu söylemiş ve raporlarını getirmiştir.Raporlara bakıldığında ilk rapor başlangıcının 18.07.2012 de olduğu (tam işe giriş tarihi) görülmüştür,fakat raporlar halen kapanmamıştır.yani sürekli "kontrol" gereği raporlar yenilenmektedir.En son rapora baktığımda,"28.12.2012 tarihine kadar istirahat,sonrasında kontrol" yazmaktadır.yani bu tarihten sonrada raporun uzaması ihtimali yine vardır.
Kişinin rapor durumu bu şekildeyken,firma haliyle bizler de, bilinçsiz olarak şunları yapmışız;
1- Kişi raporlu olmasına rağmen 18.07.2012 de işe girişini yapmışız.(Hemde inşaat firmasına,fakat raporlu olduğunu bilmeden)
2- 08.10.2012 tarihine kadar sgk primi kesintisiz ödenmiş,sonrasında, o inşaat bitmiş 08.10.2012 tarihinde çıkış verilmiş ve aynı kişi,yine aynı firmanın bir başka inşaatında 09.10.2012 tarihinde tekrar işe giriş yapılmıştır.(Tabiki bu işe giriş ve çıkışlar tamamen firmanın bize haber vermesi doğrultusunda yapılmıştır)
3- Ekim sonunda bu kişinin raporları elimize ulaşınca,haliyle ilk işyerinden 08.10 tarihinde çıkış olduğu için 8 günlük daha prim ödenmiş.fakat 09.10 tarihinde işe başladığı diğer inşaattan ise 23 gün istirahatli gösterilmiştir.
4- Kasım ayında da istirahatli gösterilecektir.
5- Bu kişi sürekli raporu yenilediğinden, firma bu kişinin çıkışını vermek istemektedir.Raporlu iken işçi çıkışını hangi hallerde yapabiliriz,yapabilir miyiz?
Bu arada kişi fiilen inşaatlarda çalıştı mı çalışmadı mı bilmiyorum.
İşçinin rapor parası almasında bir sorun yok aslında.neticede primleri ödense de bu kişi istirahat parasını alır fakat asıl sorunlar şu:
1- İşçi raporluyken işe giriş yapılmış.
2- Raporu devam ederken inşaatlar arası çıktı-girdi yapılmış.(Haliyle sgk dosyaları farklı)
3- Raporu devam ederken işten çıkışı isteniyor.
Ve işyeride inşaat...
Bu duruma işçi ve işveren ne gibi bir sorunla karşılaşabilir.
Evet soruların özü bunlar..
Olay biraz karışık,yazarak anlatması da zor...
İnşallah anlatabilmişimdir.
Sizlerin görüşleri bu konularda neler olabilir?
Şimdiden teşekkür ederim.
Saygılar
Özel inşaat işinde çalışan raporlu işçi hakkında bazı sorularım var.Görüşlerinizi esirgemezseniz sevinirim.
Sorun biraz karışık,inşallah toparlarız.
Bu kişinin işe girişi 18.07.2012 de yapılmıştır.Sonrasında aynı kişi,ekim ayı içinde firmaya çalışamazlık raporu olduğunu söylemiş ve raporlarını getirmiştir.Raporlara bakıldığında ilk rapor başlangıcının 18.07.2012 de olduğu (tam işe giriş tarihi) görülmüştür,fakat raporlar halen kapanmamıştır.yani sürekli "kontrol" gereği raporlar yenilenmektedir.En son rapora baktığımda,"28.12.2012 tarihine kadar istirahat,sonrasında kontrol" yazmaktadır.yani bu tarihten sonrada raporun uzaması ihtimali yine vardır.
Kişinin rapor durumu bu şekildeyken,firma haliyle bizler de, bilinçsiz olarak şunları yapmışız;
1- Kişi raporlu olmasına rağmen 18.07.2012 de işe girişini yapmışız.(Hemde inşaat firmasına,fakat raporlu olduğunu bilmeden)
2- 08.10.2012 tarihine kadar sgk primi kesintisiz ödenmiş,sonrasında, o inşaat bitmiş 08.10.2012 tarihinde çıkış verilmiş ve aynı kişi,yine aynı firmanın bir başka inşaatında 09.10.2012 tarihinde tekrar işe giriş yapılmıştır.(Tabiki bu işe giriş ve çıkışlar tamamen firmanın bize haber vermesi doğrultusunda yapılmıştır)
3- Ekim sonunda bu kişinin raporları elimize ulaşınca,haliyle ilk işyerinden 08.10 tarihinde çıkış olduğu için 8 günlük daha prim ödenmiş.fakat 09.10 tarihinde işe başladığı diğer inşaattan ise 23 gün istirahatli gösterilmiştir.
4- Kasım ayında da istirahatli gösterilecektir.
5- Bu kişi sürekli raporu yenilediğinden, firma bu kişinin çıkışını vermek istemektedir.Raporlu iken işçi çıkışını hangi hallerde yapabiliriz,yapabilir miyiz?
Bu arada kişi fiilen inşaatlarda çalıştı mı çalışmadı mı bilmiyorum.
İşçinin rapor parası almasında bir sorun yok aslında.neticede primleri ödense de bu kişi istirahat parasını alır fakat asıl sorunlar şu:
1- İşçi raporluyken işe giriş yapılmış.
2- Raporu devam ederken inşaatlar arası çıktı-girdi yapılmış.(Haliyle sgk dosyaları farklı)
3- Raporu devam ederken işten çıkışı isteniyor.
Ve işyeride inşaat...
Bu duruma işçi ve işveren ne gibi bir sorunla karşılaşabilir.
Evet soruların özü bunlar..
Olay biraz karışık,yazarak anlatması da zor...
İnşallah anlatabilmişimdir.
Sizlerin görüşleri bu konularda neler olabilir?
Şimdiden teşekkür ederim.
Saygılar
Son düzenleme: