- Üyelik
- 11 Haz 2010
- Mesajlar
- 23
4857 sayılı iş kanununa göre çalışmaktayım.
Bir kuruluşta 2 sene önce çalışmaya başladım. Önce 1 senelik sözleşme imzaladım.Bu 1 sene boyunca aday olarak çalıştım.Bu sözleşme bitmeye yakın kadro sınavı açılacağını söylediler.Ama bu sınavdan yaklaşık 2 ay önce bana kadroya geçtikten itibaren 24 ay içerisinde işten ayrıldığım takdirde 5 maaş tutarında tazminat ödememi gerektiren bir taahhütname imzalatıldı.Yani taahhütnameyi kadro sınavından önce imzaladım.Eğer taahhütnameyi imzalamasaydım kadroya almayacaklardı.Taahhütname aşağıdaki gibidir.
T A A H H Ü T N A M E
X kuruluşu Merkez Birliği Genel Müdürlüğü ile aşağıda ad ve soyadı yer alan personel arasında akdedilen 06 / 10 / 2008 Tarihli Hizmet Sözleşmesinin eki olarak aşağıdaki hükümler düzenlenerek taraflarca kabul edilmiştir;
1. İşçi, Aday Personel olarak çalıştığı süre ile Personel Yönetmeliğinde belirtilen ve adaylıkta geçen süre sonunda açılan daimi kadro sınavının başarması halinde asıl kadroya tayin edildiği bu kadroda (24) ay tam olarak dolmadan istifa etmesi veya hizmet sözleşmesi İş Kanunu?nun işverenin bildirimsiz feshini düzenleyen 25/II.maddesi gereği feshi halinde, FESİH TARİHİNDEKİ GİYDİRİLMİŞ AYLIK BRÜT ÜCRETİN 5 (BEŞ) KATI TUTARINDA TAZMİNATI, ayrılma veya fesih tarihinden, ödemenin yapıldığı tarihe kadar geçecek süre için aylık % 5 oranında hesaplanacak faizi ile birlikte ve çalıştığı süre ile ORANTILI YAPILMAKSIZIN, itirazsız ödemeyi, gayri kabili rücu beyan ve taahhüt eder.
2. Aynı şekilde Genel Müdürlükçe, yukarıda belirtilen süreden önce her ne suretle olursa olsun (24) ay tam olarak dolmadan, İş Kanunu?nun 25/II.Maddesindeki şartlardan herhangi birisinin gerçekleşmesi hali müstesna olmak üzere çalışanın hizmet akdinin feshedilmesi durumunda, Genel Müdürlük aynı şekilde hesaplanacak meblağı çalışana ödemeyi beyan ve taahhüt eder.
3. Taraflar, sözleşmede belirlenen tazminat tutarının işlemin mahiyetine uygun bulunduğu ve fahiş olmadığı hususunda mutabıktır. 10/06/2009
Personel İşveren
Tanıkların imzaları da var hocam hür iradesiyle imzaladı diye..
Bizim toplu iş sözleşmesinde işten çıkışın serbest olduğu söyleniyor.Ama biz yeni girenlere böyle bir taahhütname imzalatıldı.Daha önceki personellere böyle birşey yapmadılar.Toplu iş sözleşmesinde 15 gün önceden dilekçe verilip istifa edilebilir diye yazıyor.
Arkadaşlar taahhütnameyi kadro sınavından önce imzaladığım için bana dikta edilmiş ve irade fesadına uğramış sayılır mıyım? Ayrıca 2 tane sözleşme var olduğunda iş mahkemesi işçi lehine olan sözleşmeyi geçerli sayar diye tahmin ediyorum. İstifa edecem Lütfen yardım..
Bir kuruluşta 2 sene önce çalışmaya başladım. Önce 1 senelik sözleşme imzaladım.Bu 1 sene boyunca aday olarak çalıştım.Bu sözleşme bitmeye yakın kadro sınavı açılacağını söylediler.Ama bu sınavdan yaklaşık 2 ay önce bana kadroya geçtikten itibaren 24 ay içerisinde işten ayrıldığım takdirde 5 maaş tutarında tazminat ödememi gerektiren bir taahhütname imzalatıldı.Yani taahhütnameyi kadro sınavından önce imzaladım.Eğer taahhütnameyi imzalamasaydım kadroya almayacaklardı.Taahhütname aşağıdaki gibidir.
T A A H H Ü T N A M E
X kuruluşu Merkez Birliği Genel Müdürlüğü ile aşağıda ad ve soyadı yer alan personel arasında akdedilen 06 / 10 / 2008 Tarihli Hizmet Sözleşmesinin eki olarak aşağıdaki hükümler düzenlenerek taraflarca kabul edilmiştir;
1. İşçi, Aday Personel olarak çalıştığı süre ile Personel Yönetmeliğinde belirtilen ve adaylıkta geçen süre sonunda açılan daimi kadro sınavının başarması halinde asıl kadroya tayin edildiği bu kadroda (24) ay tam olarak dolmadan istifa etmesi veya hizmet sözleşmesi İş Kanunu?nun işverenin bildirimsiz feshini düzenleyen 25/II.maddesi gereği feshi halinde, FESİH TARİHİNDEKİ GİYDİRİLMİŞ AYLIK BRÜT ÜCRETİN 5 (BEŞ) KATI TUTARINDA TAZMİNATI, ayrılma veya fesih tarihinden, ödemenin yapıldığı tarihe kadar geçecek süre için aylık % 5 oranında hesaplanacak faizi ile birlikte ve çalıştığı süre ile ORANTILI YAPILMAKSIZIN, itirazsız ödemeyi, gayri kabili rücu beyan ve taahhüt eder.
2. Aynı şekilde Genel Müdürlükçe, yukarıda belirtilen süreden önce her ne suretle olursa olsun (24) ay tam olarak dolmadan, İş Kanunu?nun 25/II.Maddesindeki şartlardan herhangi birisinin gerçekleşmesi hali müstesna olmak üzere çalışanın hizmet akdinin feshedilmesi durumunda, Genel Müdürlük aynı şekilde hesaplanacak meblağı çalışana ödemeyi beyan ve taahhüt eder.
3. Taraflar, sözleşmede belirlenen tazminat tutarının işlemin mahiyetine uygun bulunduğu ve fahiş olmadığı hususunda mutabıktır. 10/06/2009
Personel İşveren
Tanıkların imzaları da var hocam hür iradesiyle imzaladı diye..
Bizim toplu iş sözleşmesinde işten çıkışın serbest olduğu söyleniyor.Ama biz yeni girenlere böyle bir taahhütname imzalatıldı.Daha önceki personellere böyle birşey yapmadılar.Toplu iş sözleşmesinde 15 gün önceden dilekçe verilip istifa edilebilir diye yazıyor.
Arkadaşlar taahhütnameyi kadro sınavından önce imzaladığım için bana dikta edilmiş ve irade fesadına uğramış sayılır mıyım? Ayrıca 2 tane sözleşme var olduğunda iş mahkemesi işçi lehine olan sözleşmeyi geçerli sayar diye tahmin ediyorum. İstifa edecem Lütfen yardım..