İş Kazası Sayılır mı..?

[HZLS_İK]

http://www.kamu-is.org.tr/pdf/813.pdf

Yargıtay söz konusu kararında işçinin servis aracına binmek üzere durakta
beklediği dönemi hazırlık dönemi olarak kabul etmiştir. Eğer servis aracına
binmeden önceki dönemi hazırlık dönemi olarak nitelemek ve böylece hükmün
kapsamına dahil etmek mümkün olsa idi, işçinin evden çıktığı andan itibaren servis
aracına bindiği ana kadar uğradığı her türlü kazayı iş kazası olarak kabul etmek
gerekirdi. Zira servis aracına bininceye kadar, sigortalının yaptığı her eylem, servis
aracına bineceği durağa ulaşma, araca binme ve işyerine gitme amacına
yöneliktir. Örneğin evden çıkıp servis durağına kadar olan mesafeyi yürüyen işçiye
bir aracın çarpması halinde bunu da iş kazası saymak gerekirdi. Bu sonuç ise
SSK.11/A-e hükmü karşısında mümkün görünmemektedir

Kanaatimizce de sigortalının, işyerine gitmek üzere servis aracı beklerken
uğradığı kaza, SSK.11/A-e’ye göre iş kazası olarak kabul edilemez. Zira sözkonusu
hükme göre, ancak taşıtla götürülüp getirilme sırasında meydana gelen kazalar iş
kazasıdır. Kanunun bu açık hükmü karşısında, henüz taşıma başlamadan önce
veya taşıma faaliyeti sona erdikten sonra meydana kazalar iş kazası olarak
nitelendirilemez.
Yukarıda değinildiği gibi, bir kazanın bu fıkra (SSK.11/A-e) kapsamında iş
kazası olarak nitelendirilebilmesi için, işçilerin işin yapıldığı yere “toplu” olarak
götürülüp getirilmeleri sırasında olayın meydana gelmiş olması gereklidir. Burada
önemli olan, aracın toplu taşımaya tahsis edilmiş ve araç bu amaca hizmet
ederken, kazanın meydana gelmiş olmasıdır. Toplu taşımaya tahsis edilen araçta
bir tek sigortalı bulunmuş olsa dahi, uğranılan kaza yine de iş kazası sayılır107
.
Yargıtay bir başka kararında ise, sigortalının maruz kaldığı kazayı (trafik
kazasını) iş kazası olarak kabul etmemiştir108. Karara göre, sigortalının maruz
kaldığı kaza, servis aracına binmek üzere yolun karşı tarafına geçerken meydana
gelmiştir. Dolayısıyla, servis aracına binerken veya servis aracının içinde olmadığı
ortadadır. Hal böyle olunca, SSK.11/A-e’de öngörülen koşulların dava konusu
olayda oluşmadığı açık seçiktir. Varılan bu sonuç, dayanak yapılan kanuni
düzenlemeye uygun düşmektedir. Çünkü anılan düzenleme, “sigortalıların,
işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere toplu olarak götürülüp getirilmeleri
sırasında” uğradıkları kazaları iş kazası saymaktadır

bence de servise binene kadar iş kazası sayılamaz , durakta beklerken iş kazası sayılacaksa yukarıda da denildiği gibi durağa çıkana kadar yolda geçirdiği süre de iş kazasından sayılmalı o zaman , hatta evde hazırlandığı süre bile , yani işin detayına insek oooo neler çıkar neler.

 

[HZLS_İK]

Yanlış anlaşılmasın ama anılan "Karar" çok düşündürücü geldi bana

hangi alınan karar düşündürücü geldi anlamadım

 

[ksimkesyan]

Sayın Hazelsu,

İş kazası olması için işe başlamanın gerçekleşmiş olması gerekir. Bu yüzden de bir karine gerekir. O da şudur. İş (mesai) işinizin olduğu yada çalıştığınız yere yada alana mesai saatinde adım atmış olmanızla başlar. Yada görevli olarak mesai alanınızın dışında bir yerde olacaksanız o saatte görevli olduğunuz yere varmakla. Ve işiniz (mesainiz) iş alanınızı terk etmekle sona erer.

İşyeriniz yada yasalar sizin iş alanı dışında, basit bir ifadeyle, ne yaptığınıza bakmak için orda bulunma amacınıza bakarlar bundaki temel amaç doğru karar verebilmektir. Sizin durakta servisi bekleyip beklemediğinizi aynı yerde işe gitmek yerin örneğin otobüsle başka bir yere gitmek için bekleyip beklemediğinizi de bilemez. Kaldı ki servis sadece işverenin ulaşım açısından sağladığı bir kolaylıktan başka bir şey değildir, servis yerine dolmuş, minibüs, otobüs bekleyen için hukuk ayrı servis bekleyen için ayrı karar vermek zorunda kalır ki bunun mantığı olmadığı açıktır.

Aynı gün evden dahi çıkmadığınızı işe gitmediğinizi varsayın mesai saatleri içinde evde başınıza bir şey gelse iş kazası sayılmalıdır kargaşası çıkar karşımıza ki doğru değildir.

İşyerlerindeki mola anlarında dahi işçinin görevi değilken çalışmaya kalkması ve kaza geçirmesi dahi birçok hukuk kararı aykırılığına yol açtı. Ancak bu davalar da artık işçinin neredeyse yetki aşımı kararlarıyla bitiyor.

Umarım anlatabilmişimdir,

Saygılar,

 

[şeref aydemir]

hangi alınan karar düşündürücü geldi anlamadım

21.hd.1996/2674 e.

 

[candarlı]

olayları 6331 kanun boyutuyla da düşünmek gerekiyor artık.
iş kazsı sgk bildirimi ile bitmiyor artık bunu da atlamamak lazım
yapılmamasının karşılığı

İşverenin; iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutma, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenleme, işyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenleme yükümlülüklerini yerine getirmemesi----yükümlülük başına 1617 TL

İşverenin, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını 3 iş günü içinde SGK'ya bildirme yükümlülüğünü yerine getirmemesi--- 2156 TL

İşverenin; büyük kaza önleme politika belgesi hazırlamaması--50000 TL

İş kazası ve meslek hastalıklarının kayıt ve bildirimi

MADDE 14 – (1) İşveren;

a) Bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler.

b) İşyerinde meydana gelen ancak yaralanma veya ölüme neden olmadığı halde işyeri ya da iş ekipmanının zarara uğramasına yol açan veya çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olan olayları inceleyerek bunlar ile ilgili raporları düzenler.

(2) İşveren, aşağıdaki hallerde belirtilen sürede Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur:

a) İş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde.

b) Sağlık hizmeti sunucuları veya işyeri hekimi tarafından kendisine bildirilen meslek hastalıklarını, öğrendiği tarihten itibaren üç iş günü içinde.

(3) İşyeri hekimi veya sağlık hizmeti sunucuları; meslek hastalığı ön tanısı koydukları vakaları, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucularına sevk eder.

(4) Sağlık hizmeti sunucuları kendilerine intikal eden iş kazalarını, yetkilendirilen sağlık hizmeti sunucuları ise meslek hastalığı tanısı koydukları vakaları en geç on gün içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirir.

(5) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar, Sağlık Bakanlığının uygun görüşü alınarak Bakanlıkça belirlenir.

 

[erko10]

İş kazası;1)Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada, 2)İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,3)Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,4)Emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,5)Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında, meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

 

[erko10]

yargıtay yukarıdaki olaya benzer bir olayda iş kazası saymadı. verdiği karar şöyle; sigortalının işyerine gitmek amacıyla bindiği belediye otobüsünden durakta inip, yolun karşı tarafına geçmek isterken, başka bir aracın çarpmasıyla yaralanması da iş kazası sayılmaz. [Yarg. 9.HD., 26.9.1989 tarihli, 4351/6491 sayılı kararı].

 

[ceres]

benimde aklıma şöyle bir soru geldi şimdi.
geçen ay bir arkadaşım konuyu danışmıştı cevap verememiştim.
işyerinde çalışan basit bir kaza geçirmiş.
iş kazası olarak hastanede tedavi görmüş ve rapor almış.
iş kazası geçirdiği bilgisi işverene ulaşmamış,

işveren doğal olarak iş kazası bildirimlerini yapmamış ve raporu hastalık olarak bildirmiş.

SGK kayıtlarında rapor hastalık olarak görünüyormuş eğer yanlış bilgi almamışlarsa.

bu durum hakkında yorumlarınız ne olur ?

 

[HZLS_İK]

benimde aklıma şöyle bir soru geldi şimdi.
geçen ay bir arkadaşım konuyu danışmıştı cevap verememiştim.
işyerinde çalışan basit bir kaza geçirmiş.
iş kazası olarak hastanede tedavi görmüş ve rapor almış.
iş kazası geçirdiği bilgisi işverene ulaşmamış,

işveren doğal olarak iş kazası bildirimlerini yapmamış ve raporu hastalık olarak bildirmiş.

SGK kayıtlarında rapor hastalık olarak görünüyormuş eğer yanlış bilgi almamışlarsa.

bu durum hakkında yorumlarınız ne olur ?

Hastanede iş kazası olarak işlem görüp SGK da nasıl hastalık olarak görünüyor anlamadım..? umarım bildirimde bulunmamışlardır , uyuyan yılanı uyandırmak olur çünkü