Çok eski bir web tarayıcısı kullanıyorsunuz. Bu veya diğer siteleri görüntülemekte sorunlar yaşayabilirsiniz.. Tarayıcınızı güncellemeli veya alternatif bir tarayıcı kullanmalısınız.
Bir personelimizi ortağı olduğumuz başka bir şirkete nakil yapmak istiyoruz bütün haklarıyla. Diğer şirket 5 ortaklı ve bir oratağıda bizim şirketimiz. Personeli tüm haklarıyla nakil yapabilirmiyiz bu şirkete?
Teşekkürler...
Yapılabilir, çıkış yaparken 16 numaralı çıkış nedenini seçiniz, giriş yaparken de en altta işverenen başka bir işyerine hizmet akti bitmeden nakli seçeneğini seçiniz.
İten çıkış, işe giriş tarihleri arasında da boşluk olmasın.
Girişi bir gün önceden yapmalısınız.Çıkışıda 10 gün içinde yapmalısınız.
Örnek:
Çıkış:09.06.2011=19.06.2011 (Dahil) tarihine kadar yapmalısınız.
Giriş:10.06.2011= 09.06.2011 (Dahil) tarihine kadar yapmalısınız.
Yapılabilir, çıkış yaparken 16 numaralı çıkış nedenini seçiniz, giriş yaparken de en altta işverenen başka bir işyerine hizmet akti bitmeden nakli seçeneğini seçiniz.
İten çıkış, işe giriş tarihleri arasında da boşluk olmasın.
Nakil aynı şirketin veya şahıs işletmesinin şubeleri arasında olduğunda olur. Ort. ve hisse oranları aynı olsa dahi iki ayrı şirket (tüzel kişilik) arasında nakil olmaz. İleride şirketlerden birinde ort. değişimi olduğunda sorun yaşanabilir. (iki şirket arasında protokol türü yazılı bir anlaşma yapılır ve karar defterinde de bu yazılırsa olabilir.)
Kıdem tazminatı bordrosuna;
.../.../.......... Tarihinde XMüh. Tic. Ltd. Şti.'de işe başlayan Bay E .../.../.............tarihinde tüm yasal haklarıyla Y Ltd. Şti.'ne nakil olmuştur. X Müh.Ltd. Şti.ve Y Tel.Ltd.Şti.'nde geçen hizmet sürelerine ait yasal hakları Y Ltd. Şti. tarafından ödenecektir.
Ödenen bu tazminat karşılıklı anlaşıması durumunda tarafımızca X Müh. Ltd. Şti. fatura edilecektir. Personel giriş ve çıkışında NAKİL seçilmemiştir. Y Ltd. Şti.'nde geçen süresi 1 yıldan az olması durumunda ödenen tazminat Y ltd. şti. için K.K.E.G.'dir.