İşçi Nakli

[ceres]

merhaba,

işverenime ait iki işyeri var;
biri A.Ş. x sektöründe faaliyet gösteriyor.
diğer L.T.D. y sektöründe faaliyet gösteriyor.
x şirketinden y şirketine bir personelim geçiş yapacak.
çıkış sebebini nakil göstermem de bir sakınca olur mu sizce ?

 

[aşkınbulduk]

sakınca olur mu sizce ? Olmaz.

 

[şeref aydemir]

merhaba,
işverenime ait iki işyeri var;
biri A.Ş. x sektöründe faaliyet gösteriyor.
diğer L.T.D. y sektöründe faaliyet gösteriyor.
x şirketinden y şirketine bir personelim geçiş yapacak.
çıkış sebebini nakil göstermem de bir sakınca olur mu sizce ?

sakınca olur mu sizce ? Olmaz.

Evet olmaz.
Lakin bu ve benzeri durumlar-olaylar işcinin isteği üzerine değil,işverenin isteği-talebi-iradesi dorultusunda gerçekleşmektedir.
Önceden de "forum"da benzer konular paylaşılmıştır.
Bu olayda "işyeri devri"konusu(M.6)yok,"geçici iş ilişkisi konusu (M.7)yok.
Malum,İK.nunda "iş akdinin devri","işcinin(kesin)devri" noktalarında da açık tanımlanmış bir düzenleme bulunmamakta ise de çeşitli yönleriyle değerlemesini çerçeve olarak 4857/ M.6,1475/M.14 ve yeni BK-M.429 bağlamında irdelemek olasıdır.
Yargıtay içtihatlarına göre olayımız "iş akdi devri"niteliğindedir ve üçlü ilişki(devreden-devralan işverenler ve devrolunan işci)sözkonusu olup,ileride ihtilaf doğmaması ve işcinin hak kaybına uğramaması için mutabakat metni düzenlenmesi(noter de olabilir) uygun olacaktır.