İşçinin Hastalanması

[sergok]

Merhabalar;

İşcimiz önemli bir rahatsızlık geçirdi ve şuan yogun bakımda bu gibi durumlarda ne yapılması gerekiyor örneğin işe devam edememe gibi durum olursa çıkış işlemi nasıl olur bilgilendirebilir misiniz?

 

[keremcem]

İş kanunu madde 25 I b ye göre yapılabilir,
ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda tazminatını ödeyerek çıkış işlemini yapabilirsiniz.

 

[sergok]

İş kanunu madde 25 I b ye göre yapılabilir,
ihbar süresini 6 hafta aşması durumunda tazminatını ödeyerek çıkış işlemini yapabilirsiniz.

ihbar süresini 6 hafta aşması durumunu anlayamadım işçi yaklaşık 1 yıldır çalışanımız

 

[keremcem]

Çalışanınız hastanede olduğuna göre , raporlu.
Raporlu olunan sürenin ihbar süresini 6 hafta aşmasından sonra sözleşmesini feshedebilirsiniz.

 

[merkür2]

bu işçi için hastalık başlangıç tarihinden 10 hafta geçtikten sonra çıkış yapabilirsiniz.

 

[erko10]

rapor tarihi itibari ile 6 hafta+ihbar süresi

 

[sergok]

anlaşılmıştır teşekkürler çıkış kodu olarak ne seçmem gerekiyor?

 

[erko10]

28- İşveren tarafından sağlık nedeni ile fesih - yapılabilir

 

[Rietveld]

Arkadaşlar bu hususta hep kafamı karıştıran bir konu var. İhbar süresi artı 6 hafta beklememiz gerekiyor tamam ancak ihbar süresini hesaplarken hangi tarih baz alınacak. Rapor alındığı tarihteki ihbar süresi mi yoksa rapor bittiği tarihteki güncel ihbar süresi mi ? Mesela çalışan rapor aldığı tarihte ihbar süresi 2 hafta. 2-3 aylık bir rapor alıyor. Rapor bittiği tarihteki ihbar süresi 4 haftaya çıkıyor. Raporun başladığı tarihteki ihbar süresini baz almak lazım bana göre ama sormak istedim yinede.

 

[erko10]

rapor bitiş tarihi

 

[sergok]

son bir sorum daha olacak 28 kodu ile çıkış yaptıkdan sonra tazminat hakediyor mu?

 

[keremcem]

İhbar tazminatı değil ama 1 yılı geçmişse kıdem tazminatı hak eder.

 

[sergok]

kıdem hakkını 6 haftalık süre içerisinde dolduracak hak kazanmış sayılır mı?

 

[şeref aydemir]

İhbar süresini + altı hafta aşmayan sürenin,k.tazminatına esa süre yönünden dikkate alınması,dolayısıyle aşan sürenin dikkate alınmaması gerekir.

 

[sergok]

İhbar süresini + altı hafta aşmayan sürenin,k.tazminatına esa süre yönünden dikkate alınması,dolayısıyle aşan sürenin dikkate alınmaması gerekir.

Şeref bey; özür dilerim tam anlayamadım tekrar ayrıntılı şekilde yazabilir misiniz?

 

[keremcem]

Şeref bey; özür dilerim tam anlayamadım tekrar ayrıntılı şekilde yazabilir misiniz?

Yargıtay;
ihbar süresi+6 haftalık süreyi, kıdem tazminatı hesabında dikkate alınıp , çalışma süresinden sayılması gerektiği yönünde karar vermektedir.

 

[şeref aydemir]

kıdem hakkını 6 haftalık süre içerisinde dolduracak hak kazanmış sayılır mı?

evet
ihbar süresine ilave 6 haftayı aşmayan süre,kıdem tazminatına esas sürenin hesabında dikkate alınır, dolayısıyla sorunuza göre işci bu 6 hafta içinde kıdemini tamamlıyor ise hak kazanmış olacaktır.

 

[sergok]

Anlaşılmıştır teşekkür ederim.

 

[sergok]

hastane son verdiği raporun bitiş tarihi 6. haftaya denk geliyor hastane yeni rapor verir mi? yada versede biz ihbar süresini başlatabilir miyiz?

 

[keremcem]

Hastanenin yeni rapor verip vermeyeceğini bir forum sitesinden öğrenebilme şansınız yok ne yazık ki, hastane bilir, gerekirse verir.
Olay, işçinizin raporlu olduğu süre, ihbar süresinin 6 hafta fazlasını aşıyorsa sözleşmeyi (hak kazanıyorsa) kıdem tazminatını ödeyerek ihbar süresine uyma zorunluluğu olmadan feshedebilme hakkınızın kullanılmasıdır.
Örneğin, İşçinin ihbar süresi 2 hafta ise, +6 hafta dediğinizde 8 hafta yapar, raporlu olup işe gelemediği süre 8 haftayı aştığı gün, sözleşmesini daha önce belirtilmiş olan sebeple feshedip kıdem tazminatını ödeyebilirsiniz.