İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

[yusuf hamza]

merhabalar forum üyeleri.14.01.2000 tarihinde işyerimize girişi bulunan bir personelimiz, 20.06.2003 tarihinde kendi isteği ile işten ayrılacağını ve kendine yeni bir iş kuracağını beyan etmiş ay sonu itibari ile çıkış yapacağını beyan etmiştir.Biz de devamında kendisini 30.06.2003 tarihinde maaşını ödemek için yanımıza çağırdığımızda ona hazırlamış olduğumuz istifa dilekçesi ve ibraname isimli iki belgeyi imzalamasını beyan ettik.fakat kendisi çok ısrarcı davranarak imzalamak istemedi.bizde 30.06.2003 tarihinde kendisinin çıkışını ssk'ya bildirdik.işte esas sorun bundan sonra başladı.2007 yılı şubat ayında bizimle görüşerek bizi ilgili yerlere şikayet edeceğini her ne olursa olsun tazminatlarını alacağını hatta ve hatta işyerimizin küçük yaşta işçi çalıştırdığını işyeri olmaması gereken bir yerde işyeri açtığımızı vs. böyle aslı astarı olmayan ifadelerde bulunup bizi tehdit etmiştir.sonuç olarak benim sizlerden öğrenmek istediğimiz şu: böyle bir personele tazminat ödenirmi?bunlardan dolayı dava açsa haklı olurmu ortada imzalan herhangi bir belge yok çıkışını da (diğer nedenler) kodunu kullanarak ssk'ya bildirmişiz.en azından kendimizi savunmak için bundan sonra ne yapmamız gerekiyor?kendimize göre çözümlerimiz var ama akıl akılda üstündür derler.bir bilene danış derler.şimdiden teşekkürler.

 

[nonself]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

Hizmet aktinin fesh olunacağı / olunduğu kendisine yazıyla beyan edilmemiş işçi (işyerinde işini yapmasıyla ilgili herhangi bir cebirle karşılaşmaksızın) işe gelmemiş ve bunu tekrar etmiş ise, işverenin tazminatsız fesih hakkı doğar.

 

[yusuf hamza]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

sayın nonself.soruda da belirtmiş olduğum gibi hazırlamış olduğum belgelerin hiçbir kanuni hükmü yok o zaman şu an değil mi? çünkü 2 belge de (ibraname ve istifa dilekçesi) imzasız bir şekilde arşivimde duruyor.kısacası "bu bir hak talep edemez" diyorsunuz anladığım kadarıyla.

 

[Murat CER]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

hayır nonself diyor ki, adam işe keyfî gelmiyorsa, işveren onu işten çıkarmakta haklıdır, tazminat ödemesi gerekmez.

 

[yusuf hamza]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

sayın murat cer.çok teşekkür ederim.saygılarımı sunuyorum.

 

[nguroy]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

Bu işin pratik çözümü çok kolay. o tarihte kadroda olan çalışanlara bir tutanak hazırlatın . İşçinin 2 günder fazla bir süre için devamsızlığını kayıt ve imza altına alın. Tabii çıkışının belirtildiği tarihi tutanak üzerine koymayı unutmayın.
Buyrun size tazminatsız fesih hakkı.?

 

[nURTEKIn]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

dava açılırsa hakim olaya şöyle bakarsa;

bu adama tazminat verileceği söylenip işten çıkartılmış ama adam paramı almadan hiçbirşeye imza atmam demiş ve işyeri de adamı işe başlatmamış.
"diğer nedenlerden" işten çıkartmış fesih yada istifa değil yani.
tutanağında o zamanda değilde şimdi tutulduğunu hatta savunmasının alınmadığını beyan etmiş.

bence mutlaka imzalı bir kağıdınız yada noterden bir tebligatınız olmalıydı.

kolay gelsin

 

[turk_bey]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

Fesih bildirimine itiraz ve usulü
MADDE 20. - İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Toplu iş sözleşmesinde hüküm varsa veya taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede özel hakeme götürülür.

3.5 yıl sonra bu tür şikayetleri hiç bir kurum ciddiye almaz.

 

[yusuf hamza]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

sn.ngüroy,nurtekin,turkbey hepinize bu değerli bilgilerinden dolayı çok teşekkür ediyorum.sağlıcakla kalın.

 

[nane]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

sy nguroy tutanaklar sonradan düzenlebilen belgeler olduğundan bölge çalışma müfettişleri ve iş mahkemesi eğer noter tebliği yok ise yeterli görmüyor ve işalan lehine karar verebiliyor.
anladığım kadarı ile işten çıkarılır iken herhangi bir yasal evrak düzenlenmemiş. "ben ../../2007 tarihine kadar çalıştım ve işten çıkarıldım. çıkışımı benim haberim olmadan ../06.2003 vermişler." iddiasında bulunabilir.

 

[turk_bey]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

Sn Nane iddia edebilir, peki çalıştığını iddia ettiği bu 3.5 yılın ıspatını nasıl yapacak?

 

[nane]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

işverenin elinde çıkışla ilgili ispat edici bir belge olmadığından ve iş mahkemeleri genelde işalan lehine karar verdiğinden bu ihtimali yazdım. işveren çalışan işalanları şahit gösterebilir ama mahkeme baskı sonucu bu şekilde ifade verdiklerine kanaat getirerek karar verebilir.
not: en kötü ihtimalleri düşünüp hazırlanmak iyidir.

 

[nguroy]

Ynt: İşçinin İşten Ayrıldıktan 3,5 Sene Sonra İşvereni Tehdit Etmesi Vs.

Sn. Nane,,
haklısınız tabi. Bizimkiler sadece birer düşünce . Bin çeşit ihtimal var. Önemli olan en az riskle işleri pratik çözmek.