Ynt: işcinin kendi isteği ile işten çıkması
nguroy ' Alıntı:
Ayrıca ihbar kalan süre için de hesaplanabilir.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas No : 1995/17657
Karar No : 1995/34215
Tarihi : 14.10.1995
İlgili Kanun : 1475 s.K. 13. ve 14. md.
ÖZÜ : İhbar önelinin bölünerek kullandırılması olanağı yoktur. İşverence verilen önel karşılığı tazminatın, toplam ihbar tazminatından mahsubu hatalıdır.
Davacı davalıya ait işyerinde 3 yıldan daha fazla bir süre ile hizmet akdiyle çalışmıştır. Bu süreye göre 1475 sayılı İs Kanunu?nun 13. maddesi uyarınca 8 haftalık ihbar öneli karşılığı tazminata karar verilmesi gerekir.
Yerleşmiş içtihatlara göre ihbar önelinin bölünerek kullandırılması olanağı yoktur. Bu durumda işverence verilen önel karşılığı tazminatın toplam ihbar tazminatından mahsup edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas No : 1995/17658
Karar No : 1995/34216
Tarihi : 14.10.1995
İlgili Kanun : 1475 s.K. 13. ve 14. md.
ÖZÜ ; İhbar önelinin bölünmezliği ilkesi dikkate alınarak 8 haftalık önel karşılığı ihbar tazminatına hükmedilmelidir. İbranamenin baskı sonucu alındığının kabulü halinde fark kıdem tazminatı hüküm altına alınmalıdır.
Davacının davalıya ait işyerinde 3 yıldan fazla bir çalışması olduğu konusunda taraflar arasında bir uyuşmazlık yoktur. Bu süreye göre davacıya davalı tarafından verilmesi gereken ihbar öneli 8 haftadır. Oysa dosya içeriğine göre takriben 25 gün ihbar öneli verilmiştir. Bu durumda
ihbar önelinin bölünmezliği ilkesi de dikkate alınmak suretiyle 8 haftalık önel karşılığı ihbar tazminatına karar verilmesi gerekirken, sanki öneli tam olarak verilmiş gibi düşünülmek suretiyle ihbar tazminatı isteğinin reddi hatalıdır.
T.C. YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ
Esas No : 1992/13194
Karar No : 1993/2492
Tarihi : 16.02.1993
İlgili Kanun : 1475 s.K. 13. md.
ÖZÜ : İhbar süresinin, kısmen önel olarak verilmesi, kısmen tazminat olarak ödenmesi, yani bölünerek uygulanması yasaya aykırıdır.
Davacının hizmet akdi 26.10.1991 tarihli yazı ile ihbar öneli tanınmak suretiyle feshedilmiştir. Ne var ki
işveren fesih bildirim yazısında is akdinin 31.12.1991 tarihi itibariyle feshedildiğini, kalan ihbar öneline ait ücretin ise, pesin olarak ödeneceğini bildirmiştir, ihbar önelinin bu şekilde bölünerek uygulanması 1475 sayılı İs Kanunu'nun 13 üncü maddesinin (A) bendindeki emredici kurala aykırıdır. Fesih bildirim tarihine ve davacının hizmet süresine göre ihbar öneli 22.01.1992 tarihinde sona ermektedir. Bu durumda davacı 01.01.1992 tarihinde yürürlüğe giren tavana göre hesaplanacak kıdem tazminatı farkına hak kazanacağından, aksine düşünce ile davanın reddine karar verilmiş olması isabetsiz olup, bozmayı gerektirmiştir.