İşçiye Cuma Namazı İzni Verilmemesi (İşçi Bakımından) Haklı Fesih Sebebi midir?

[ebru şener]

İşçiye Cuma Namazı İzni Verilmemesi (İşçi Bakımından) Haklı Fesih Sebebi midir?

Hüseyin İrfan FIRAT, Personel ve İK.Yönetimi Danışmanı

İşyerlerimizde geleneksel açıdan özellikle de Cuma namazı için işçilere izin verilmesi oldukça yaygın bir uygulamadır.

 

[Ant Z]

Ynt: İşçiye Cuma Namazı İzni Verilmemesi (İşçi Bakımından) Haklı Fesih Sebebi midir?

Değildir, böyle bir dava kazandı bizim bir mükellef

 

[şeref aydemir]

Ynt: İşçiye Cuma Namazı İzni Verilmemesi (İşçi Bakımından) Haklı Fesih Sebebi midir?

Dava konusu olay,oluşan "iş şartları"çerçevesinde, işverenin bu şartı tek taraflı değiştirmek istemesi karşısında, bu durumun ilgisi itibariyle 22ci madde kapsamında değerlendirilerek,sonuca varılmış diyebiliriz.
Kısmen ilgisi itibariyle,"Eşit davranma ilkesi" yönünden,İş Kanunu M.5"İş ilişkisinde dil,ırk,cinsiyet,siyasal düşünce,felsefi inanç,din ve mezhep ve benzeri sebeblere dayalı ayrım yapılamaz."
( Şahsi düşüncem,hiçbir kimse sırf inancı,düşüncesi ,velhasıl dünya görüşü sebebiyle ötekileştirilmemeli,özellikle inancına saygı duyulmalı,bu saygı paralelinde bu kimsenin inancı gereği , inancına münhasıran kısa süreliğine,işi aksatmayacak şekilde yapması gereken ibadet var ise yapabilmeli,ayarlama yapılarak müsaade edilmeli diye düşünüyorum.)