İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

[diasporaemoark41]

Arkadaşlar bildiğiniz üzere 01.08.2009 tarihinden itibaren ek 1 ve ek 2 vermiyoruz kafama takılan şu;
işçi çıkardığımızda 10 gün içinde ssk dan çıkış, aylık prim ve hizmet belgesinden çıkış yapıyoduk ve ek 1 ve ek 2 den birde işkura bildiriyoduk.şimdigeçerli olan yasal bildrimler nasıl onu merak ediyorum.yardım ederseniz çok sevinirim.

Saygılarımla

Başlık açarken büyük harf kullanmayınız. Forum Kurallarını okuyunuz.

 

[GülsümD]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

Merhabalar, 01.08.2009'dan itibaren Bölge çalışmaya verdiğimiz Ek-1 ve Ek-2'ler ile İşkur'a verdiğiniz İAB forumları kaldırıldı, onun yerine 10 gün içerisinde SGK'ya işten ayrılış bildirimini yapıyoruz, yine aylık bildirgelerde giriş ve çıkış tarihlerini de belirtiyoruz. Kolay gelsin..

 

[diasporaemoark41]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

çok teşekkür ederim ilginize yani sadece iş ssk da bitiyor bölge çalışmaya ek1 ve ek 2 vermiyoruz onun yerine başka bir yere bildirimimde bulunmuyoruz.
daha kısalaşmış iş yani...

 

[derkal]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

merhaba üstadlar,

peki 31.08.2009 tarihinde çıkış yaptığımız ve 10 gün içerisinde e-bildirgeyi gönderdiğimizde. Bu çıkış için işten çıkış bildirgesi vermemize gerek var mı?

teşekkürler

 

[diasporaemoark41]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

Kanun açık zaten;
"Ancak on günlük süre dolmadan aylık prim aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirsesi verilmez."
Yani vermeye gerek yoktur bu hüküm aynen yeni kanunda geçerli.
saygılar..

 

[hamdilevent]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

işkur aylık işgücü çizelgelerini de kaldırsalar iyi olurdu :

 

[derkal]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

ama fatih ssk müdürlüğü vermeniz gerekir diyor. ne yapmamız lazım?

Kanun açık zaten;
"Ancak on günlük süre dolmadan aylık prim aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirsesi verilmez."
Yani vermeye gerek yoktur bu hüküm aynen yeni kanunda geçerli.
saygılar..

 

[hakankrl]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

Kanun açık zaten;
"Ancak on günlük süre dolmadan aylık prim aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirsesi verilmez."
Yani vermeye gerek yoktur bu hüküm aynen yeni kanunda geçerli.
saygılar..

Aphb verilmiş ise 01/08/2009 a kadar gerekli değildi ama 01/08/2009 dan itibaren bildirgeyi vermiş olsanız da çıkış bildirimini vermelisiniz.

 

[derkal]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

ya arkadaşlar herkes birşey söylüyor. son noktayı koyacak üstadımız yok mu? 35 kişi için nakil çıkışı yapacağız. Bizi bayağı uğraştıracak. acil yardım lütfen

 

[Ogün Güneş]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

Kanun açık zaten;
"Ancak on günlük süre dolmadan aylık prim aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirsesi verilmez."
Yani vermeye gerek yoktur bu hüküm aynen yeni kanunda geçerli.
saygılar..

Bu metin yasanın hangi maddesinde geçiyor.

 

[hakankrl]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

ya arkadaşlar herkes birşey söylüyor. son noktayı koyacak üstadımız yok mu? 35 kişi için nakil çıkışı yapacağız. Bizi bayağı uğraştıracak. acil yardım lütfen

http://www.sgk.gov.tr/wps/wcm/connect/07abba804d527057b8bfbb56b010b7d1/2009_37.pdf?MOD=AJPERES

Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sigortalı olanlar ile 5 inci maddede 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendi kapsamında sayılanların sigortalılıkları hizmet akdinin sona erdiği tarihte sona erer ve bu tarih işverenleri tarafından ?Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesi? düzenlenmek suretiyle ve e-Sigorta yoluyla sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde Kuruma bildirilir.
01/08/2009 tarihine kadar on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesinin düzenlenmesi istenmeyecektir.

 

[Ogün Güneş]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

SOSYAL SİGORTA İŞLEMLERİ YÖNETMELİĞİ
28 Ağustos 2008 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 26981
YÖNETMELİK
...
2 İKİNCİ KISIM Sigortalıların Tescili ve Hizmet Kayıtları
...
Sigortalı işten ayrılış bildirgesi
MADDE 26 ? (1) Sigortalılığın sona ermesine ilişkin bildirimler, Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine tabi olanlar için Ek-5, (c) bendine tabi olanlar için ise Ek-5-A?da bulunan sigortalı işten ayrılış bildirgesiyle sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde e-sigorta ile yapılır.

(2) Sigortalı işten ayrılış bildirgesine kaydedilen bilgiler, ayrıca ilgili aylık prim ve hizmet belgesinde de gösterilir. Aylık prim ve hizmet belgesi ile sigortalı işten ayrılış bildirgesi arasındaki mutabakatsızlık, işverenle yapılacak yazışma sonucunda giderilir. [2]

(3) Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (b) bendi kapsamındaki sigortalılardan sigortalı işten ayrılış bildirgesini kâğıt ortamında verenler için, sigortalılığın sona ermesini takip eden on gün içinde sigortalı işten ayrılış bildirgesi iki nüsha düzenlenir. Biri düzenleyen kuruluşta kalır, diğeri ilgili üniteye gönderilir. Sigortalıya, sigortalılığının sona erdiği ilgili ünite tarafından yazı ile bildirilir.

(4) Yasal süresi dolmadığı için henüz Kuruma verilmeyen aylık prim ve hizmet belgesinde yer alacak sigortalı çalışmalarının Kurumca bilinmesini gerektiren diğer hâllerde de bu madde gereğince işlem yapılır. Ancak, on günlük süre dolmadan aylık prim ve hizmet belgesi verilmiş ise ayrıca sigortalı işten ayrılış bildirgesi verilmez. [3]

(5) Kanunun 4 üncü maddesi birinci fıkrası (c) bendine göre sigortalı sayılanlardan, yer değiştirme suretiyle bir kurumdan diğer bir kuruma nakledilenler hakkında sigortalı işe giriş bildirgesi ve sigortalı işten ayrılış bildirgesi ile gerekli bildirimler yapılır. Bu sigortalıların, malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması taleplerinde emekliye sevk onayı, ölüm tahsis taleplerinde ise sigortalı işten ayrılış bildirgesi gönderilmesi yeterlidir.
(6) Kanunun 8 inci maddesinin birinci fıkrasının (c) ve 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (e) bendinde belirtilenlerin sigortalılığının sona ermesine ilişkin bildirimler üç aylık süre içinde yapılır.
_________________________________________________

Tartışma:Sosyal sigorta işlemleri yönetmeliğinde değişiklik yapılmasına dair yönetmelik 2
20 Ağustos 2009 PERŞEMBE Resmî Gazete Sayı : 27325
YÖNETMELİK
...
MADDE 10 ? Aynı Yönetmeliğin 26 ncı maddesinin ikinci fıkrası ve dördüncü fıkrasının son cümlesi yürürlükten kaldırılmıştır.
...MADDE 13 ? Bu Yönetmeliğin,
a) 1 inci, 3 üncü, 4 üncü, 5 inci, 7 nci, 8 inci, 9 uncu ve 12 nci maddelerinde yer alan Ek-9, Ek-9-B-1 numaralı ekleri 2008 yılı Ekim ayı başından geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
b) 2 nci, 10 uncu, 11 inci ve 12 nci maddelerinde yer alan Ek-4, Ek-4-A, Ek-5, Ek-5-A, Ek-6 numaralı ekleri 1/8/2009 tarihinden geçerli olmak üzere yayımı tarihinde,
c) Diğer maddeleri yayımı tarihinde,
yürürlüğe girer.
....
_________________________________________________
Atladığım bir yer var mı? Eğer yok ise işten çıkış hizmet bildirgesinin verilip verilmemesinden bağımsız şekilde sürekli verilecek.

 

[hakankrl]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

ya arkadaşlar herkes birşey söylüyor. son noktayı koyacak üstadımız yok mu? 35 kişi için nakil çıkışı yapacağız. Bizi bayağı uğraştıracak. acil yardım lütfen

Atladığım bir yer var mı? Eğer yok ise işten çıkış hizmet bildirgesinin verilip verilmemesinden bağımsız şekilde sürekli verilecek.

Bu konuda tereddütünüz kalmamış olmalı, malesef 35 adet çıkış bildirimi sizi uğraştıracak bu durumda.Kolay gelsin.

 

[derkal]

Ynt: İşe Giren ve Çıkan Sigortalının Yasal Bildirimleri

çok teşekkür ederim arkadaşlar, yardımlarınız için. Ama nakil olan personellerde yapılması çok saçma. saygılar