Merhaba;
30.06.2008 tarihinde bir işyerinin şubesi kapandı.
İşçilerden birinin işsizlik maaşı alabilmesi için 17 gün daha çalışması gerekiyor.
Bu işçiyi şirketin başka bir şubesine gün kaybı olmadan kaydırsak, orada 17 gün çalıştırsak, sonrada çıkışını versek, İşsizlik mevzuatındaki son 120 günü sürekli olmalı kuralını ihlal etmiş olurmuyuz.?
Oradaki 120 gün sürekli olacak, ancak son 17 gün çalıştığı işyeri aynı şirket olmakla birlikte, farklı şubesi olacak.?
Ne dersiniz.? Bir sorun çıkarmı acaba.?
Cevaplar için teşekkürler.
Kolay gelsin.
30.06.2008 tarihinde bir işyerinin şubesi kapandı.
İşçilerden birinin işsizlik maaşı alabilmesi için 17 gün daha çalışması gerekiyor.
Bu işçiyi şirketin başka bir şubesine gün kaybı olmadan kaydırsak, orada 17 gün çalıştırsak, sonrada çıkışını versek, İşsizlik mevzuatındaki son 120 günü sürekli olmalı kuralını ihlal etmiş olurmuyuz.?
Oradaki 120 gün sürekli olacak, ancak son 17 gün çalıştığı işyeri aynı şirket olmakla birlikte, farklı şubesi olacak.?
Ne dersiniz.? Bir sorun çıkarmı acaba.?
Cevaplar için teşekkürler.
Kolay gelsin.