Arkadaşlar merhaba,
Sekreter olarak çalışan bir işçimizi işten çıkardık. Çıkartma nedenlerimiz ise yapmış olduğu devamsızlıklar, işvereninin güvenini kötüye kullanma, amirine karşı kötü söz sarfetmektir. Tabiki bunların hepsini belirli tarihlerde yaklaşık tam 16 tutanak olmak üzere şahitler ile birlikte tutanak altına aldık. Ve son yaptığı devamsızlıktan sonra Noter kanalı ile ihtarname göndererek iş akdini tek taraflı ve tazminatsız olarak feshettik. 4857 sayılı kanunu okudum ve II nolu bendinin çeşitli fıkralarında yer alan haklarımıza göre işten çıkardığımızı düşünüyorum. Dolayısı ile İŞKUR kurumuna gidip işten ayrılma bildirgesi vermem gerekiyormu diye sordum. Onlarda hayır vermeniz gerekmiyor dedi. Ama ben şüphe içersindeyim, acaba sonradan bir cezai durum ile karşılaşırmıyım. Yada bu tür durumlarla daha önce karşılaşmış olan bir arkadaşımız varmı? Varsa ve bana cevap verirse çok sevinirim.
Teşekkürler.
Saygılarımla,
Adem ÜNLÜ
Sekreter olarak çalışan bir işçimizi işten çıkardık. Çıkartma nedenlerimiz ise yapmış olduğu devamsızlıklar, işvereninin güvenini kötüye kullanma, amirine karşı kötü söz sarfetmektir. Tabiki bunların hepsini belirli tarihlerde yaklaşık tam 16 tutanak olmak üzere şahitler ile birlikte tutanak altına aldık. Ve son yaptığı devamsızlıktan sonra Noter kanalı ile ihtarname göndererek iş akdini tek taraflı ve tazminatsız olarak feshettik. 4857 sayılı kanunu okudum ve II nolu bendinin çeşitli fıkralarında yer alan haklarımıza göre işten çıkardığımızı düşünüyorum. Dolayısı ile İŞKUR kurumuna gidip işten ayrılma bildirgesi vermem gerekiyormu diye sordum. Onlarda hayır vermeniz gerekmiyor dedi. Ama ben şüphe içersindeyim, acaba sonradan bir cezai durum ile karşılaşırmıyım. Yada bu tür durumlarla daha önce karşılaşmış olan bir arkadaşımız varmı? Varsa ve bana cevap verirse çok sevinirim.
Teşekkürler.
Saygılarımla,
Adem ÜNLÜ