Ynt: İşten çıkarılma ve tazmınat
İş yerinde 30 kişi ve üzerinde şahıs bordrolu olarak çalışıyor ise, sizi haklı bir sebep göstermeden işten çıkaramazlar.
Eğer daha az bir mevcut var ve sizi çıkarmak konusunda da kararlılar ise, 1750TL lik net ücretinizin brüt ücretini hesaplayınız (internette netten brüte maaş hesaplama diye aratın çıkıyor)
Bu bulduğunuz brüt ücreti çalıştığınız her tam yıl için 1 maaş olacak şekilde çarpın
ayrıca size
8 hafta x 7 gün = 56 Günlük ücretinizi (yukarıda hesapladığınız brüt ücretten olmak üzere) ödemek durumundalar.
Kıdem tazminatından sadece binde 66 damga vergisi düşün.
İhbar tazminatından %15 gelir vergisi düşün sonra da binde 66 damga vergisi düşün
alacağınız rakamları bulursunuz.
Fazla mesainiz
yıllık ücretli izin hakkınız gibi diğer haklarınızı
şimdiye kadar çalıştığınız süredeki bütün hizmetlerinizin ssk primlerinin düzeltilerek sgk ya olan bildirimlerin değiştirilmesini, talep edebilirsiniz.
ücretinize düzenli olarak eklenen bir hak var ise yol yemek ücreti gibi bunları da brütleştirerek ücretinize eklemeyi unutmayın. aksi yöndeki talepleri reddedin ve bölge çalışma müfettişini oraya bir gönderin sonrasında tekrar pazarlığa otururuz.
saygılar.