yani bayram günlerinde benim maaşım işlemeyecek bu durumda da bana bayram tatilini telafi etmem söylenemeyecek mi oluyor bu durum. Bu nedenle de 10 günü bayram tatili 4 günde normal çalışma günleri bittiğinde ben işten çıkmış olacağım. bu nedenle bu 14 günün parasını almayacağım. Çözüm Bu mudur ?
-4.5 günlük bayram tatili ücretlerini(zaten çalışmadan)alacaksınız
-işyerinden ayrılacak olmasaydınız,toplamda sizde 10 günlük ücreti alacak ve daha sonra bayram tatili(4.5 gün)dışındaki tatil edilen sürelere istinaden telafi çalışması yapacaktınız
-Oysa sizin ay ın 24/veya 26 sından sonra(artık ne zaman ise)bundan sonra işyerinde çalışma durumunuz ol(a)mayacağından ve bayram tatili(4.5)gün dısındaki tatil günlerine istinaden sonradan telafi çalışması yapamayacağınız/yaptırılamayacağından ,haftalık 45 saatin tamamlanamadığı bu noksan çalışmalarınız karşılığı ücretleri kesmek isteyecekler,
-Soru:kesilebilir mi?noktasında toplanıyor.
sn.Keremcem işverenin yönetim hakkını kullanarak tatil ettiği günlerin ücretleri kesilmez diyor,ben emin değilim(kesilebilir diye düşünüyorum)
Sn.mertekinci buradan sonrası genel paylaşım amaçlıdır.
Şöyleki,madde hükmünde sebebler sayılmış,burada 3 durum var,hangisi sebebiyle olursa olsun,(uygulanırsa uygulansın)karşılığında işveren telafi çalışması yaptırabilir ve bu noktada işcinin bu çalışmayı yapması gerektiği açık ama olayımızdaki işcinin bu çalışmayı yapabilme durumu yok,nedeni de çalışma süresinin sona erecek/işyerinden ayrılmış/ayrılacak olması.
Böylesi durum karşısında;
a.işcinin haftalık 45 saati tamamlamıyor olduğu açık.
b.işveren,belirtilen hallerden birinin varlığına bağlı olarak ,tatil ettiği bu süreler karşılığı işciye telafi çalışması yaptırmayacağı da ortada iken,hafta da 45 saatin tamamlanamadığı sürelerin ücretlerini işveren;
1. neden ödesin?
2. neden ödemesin?
sizce burada bir tuhaflık,başka bir ifadeyle işveren aleyhine ,diğer tarafdan hak etmiyecek şekilde işci lehine bir durum yokmu?(dikkat işci lehine olmaz/uygulanmaz demiyorum)
(sanırım sn.Keremcem biliyor olmalı...)