Sayın forum sakinleri, başımızda bir dert var.
Yaklaşık 5 senedir şirketimizde çalışan emekli işçinin ilk 1,5 sene bildirimi yapılmadı ve pandemide 1 sene ücretsiz izinli gösterildi. Yani 2,5 sene sigortası var. Sigortasız olduğu sürede tüm maaşı, sigortalı olduğu sürede ise maaş farkı elden zarf ile ya da patronun şahsi hesabından havale olarak yapıldı. (sigortada gösterilen kadar da elden veriliyor)
İşçi 5 senedir zam yapmadınız diye istifa etti ve gönderdiği ihtarnamede kendi istifa ettiği halde 5 senelik izin parası ile kıdem tazminatı istiyor. Kıdem tazminatını da "sigortam eksik yatırılarak zarara uğratıldım" diye istemiş ama zaten emekli olduğundan sigortalı olup olmamasının ona bir zararı yok aslında. Zararı olmadığı halde bunu öne sürerek kıdem tazminatı isteyebilir mi? Bir de 2,5 yıl sigortalı olduğu halde 5 yıllık izin parası isteyebilir mi?
Davayı kazanırsa resmi ücretten mi yoksa gerçek ücretten mi hesaplanacak tazminat ve izin paraları?
Okuyan ve cevap yazan herkese teşekkür ederim.
Yaklaşık 5 senedir şirketimizde çalışan emekli işçinin ilk 1,5 sene bildirimi yapılmadı ve pandemide 1 sene ücretsiz izinli gösterildi. Yani 2,5 sene sigortası var. Sigortasız olduğu sürede tüm maaşı, sigortalı olduğu sürede ise maaş farkı elden zarf ile ya da patronun şahsi hesabından havale olarak yapıldı. (sigortada gösterilen kadar da elden veriliyor)
İşçi 5 senedir zam yapmadınız diye istifa etti ve gönderdiği ihtarnamede kendi istifa ettiği halde 5 senelik izin parası ile kıdem tazminatı istiyor. Kıdem tazminatını da "sigortam eksik yatırılarak zarara uğratıldım" diye istemiş ama zaten emekli olduğundan sigortalı olup olmamasının ona bir zararı yok aslında. Zararı olmadığı halde bunu öne sürerek kıdem tazminatı isteyebilir mi? Bir de 2,5 yıl sigortalı olduğu halde 5 yıllık izin parası isteyebilir mi?
Davayı kazanırsa resmi ücretten mi yoksa gerçek ücretten mi hesaplanacak tazminat ve izin paraları?
Okuyan ve cevap yazan herkese teşekkür ederim.