İstifa Eden İşçinin Tekrar İşe Başlaması
- Konbuyu başlatan kenanacur
- Başlangıç tarihi
şeref aydemir
Tanınmış Üye
Hayır.
Tarafınızca sakınca olabileceğini düşündüğünüz noktalar mı var?
Tarafınızca sakınca olabileceğini düşündüğünüz noktalar mı var?
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İnşallah(hani olmaz da değil!..
İlgili iş bu "istifa"konusu hk.bilgi verirse,verilen bilgiye göre görüş belirtebiliriz.
İlgili iş bu "istifa"konusu hk.bilgi verirse,verilen bilgiye göre görüş belirtebiliriz.
Merhaba bana yardımcı olursanız sevinirim.simdi söyle bir sorum olucak benim yaşım 34 . 9 yılı aşkın süredir bir iş yerinde çalışıyorum. Ekonomik sorunlardan dolayi tazminatımi is yerinden alıp tekrar sıfırdan aynı is yerimde calismaya devam etmek istiyorum.bununla ilgili yasal bir engel varmıdır? Yada herhangi bir süre? Yani işveren bana kıdem ve ihbar tazminatımi bugün verdi .İşten ayrıldım .haftaya tekrar aynı ise başlayabilir miyim? Yardımcı olursanız çok sevinirim.simdi için çok önemli bir konu şimdiden teşekkür ederim...
Bunun ile ilgili işveren bu tür tazminat ödemeyi kabul ettiğini varsayıyor isek, herhangi bir engel yoktur. Tekrardan da başlayabilirsiniz. Fakat buradaki tek sıkıntı sizi sigortasız olarak göstermemesi gerekir. Yani bir hafta dinlenip tekrar dan başlayabilirsiniz. Burada aksine kanun koyucunun vergi konusunda lehine bir durumdur.
Sorun yok.Bir hafta izin yapıp tekrar aynı yerde sigortalı olarak çalışmaya başlayabilirsin.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İşveren böylesi bir işlem yapmak istiyor ise(ki sanırım istiyor)işveren isterse ve uygulaması var ise işyeri iç prosüdürünü çalıştırır,(uygulaması yok ise gerek yok)her iki durumda da sgk-işten çıkış nedeni Kod.04 göstererek çıkış yapar,bir hafta on gün sonra da işverenliğe tekrar çalışmak için müracaat ederek tekrar aynı işverenlik de işinize başlayabilirsiniz.
Böylesi bir olayda, sn.URUM79" ifade ettiği "buradaki tek sıkıntı sizi sgortasız olarak göstermemesi gerekir"noktasını anlayamadım!..
Böylesi bir olayda, sn.URUM79" ifade ettiği "buradaki tek sıkıntı sizi sgortasız olarak göstermemesi gerekir"noktasını anlayamadım!..
Kastetmek istediğim, işveren tarafından işten çıkartılıp tekrar işe alınma tarihine dek şayet işyerinde fiili olarak çalışmaya devam etmesi gibi bir durumda geçen süre zarfında fiili olarak çalışıp sigortasının yapılmaması gibi bir durumdan bahsetmek istemiştim.
şeref aydemir
Tanınmış Üye
İş sözleşmesi/iş ilişkisi devam eder iken,işverence k.tazminatının ödenmesini çok da doğru olduğunu söyleyemeyiz.Doğrusu, k.tazminatı konusunu düzenleyen yürürlükteki 1475/M.14 hükümlerinin uygulanması ve ilişiğinin kesilmesi,ancak daha sonra yeniden işe alınması/işcinin yeniden çalışmaya başlamasıdır.