İstifa Eden İşçinin Tekrar İşe Başlaması

Üyelik
16 Kas 2006
Mesajlar
203
Konum
izmir
Merhabalar;

İstifa ederek işten ayrılan personelin 2 gün sonra tekrar işe başlaması durumunun bir sakıncası olabilir mi işveren açsından.
 
Üyelik
21 Şub 2012
Mesajlar
60
Konum
ankara
kıdem ödememek için insanlar istifa ettirilip !!! 3-5 gün bekletilip tekrar girişi yapılıyor ama sanırım soru bu amacı taşımıyor :)
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İnşallah(hani olmaz da değil!..:)
İlgili iş bu "istifa"konusu hk.bilgi verirse,verilen bilgiye göre görüş belirtebiliriz.
 
Üyelik
5 Ocak 2015
Mesajlar
2
Konum
bursa
Merhaba bana yardımcı olursanız sevinirim.simdi söyle bir sorum olucak benim yaşım 34 . 9 yılı aşkın süredir bir iş yerinde çalışıyorum. Ekonomik sorunlardan dolayi tazminatımi is yerinden alıp tekrar sıfırdan aynı is yerimde calismaya devam etmek istiyorum.bununla ilgili yasal bir engel varmıdır? Yada herhangi bir süre? Yani işveren bana kıdem ve ihbar tazminatımi bugün verdi .İşten ayrıldım .haftaya tekrar aynı ise başlayabilir miyim? Yardımcı olursanız çok sevinirim.simdi için çok önemli bir konu şimdiden teşekkür ederim...
 

URUM79

Tanınmış Üye
Üyelik
11 Mar 2014
Mesajlar
1,091
Konum
İSTANBUL
Merhaba bana yardımcı olursanız sevinirim.simdi söyle bir sorum olucak benim yaşım 34 . 9 yılı aşkın süredir bir iş yerinde çalışıyorum. Ekonomik sorunlardan dolayi tazminatımi is yerinden alıp tekrar sıfırdan aynı is yerimde calismaya devam etmek istiyorum.bununla ilgili yasal bir engel varmıdır? Yada herhangi bir süre? Yani işveren bana kıdem ve ihbar tazminatımi bugün verdi .İşten ayrıldım .haftaya tekrar aynı ise başlayabilir miyim? Yardımcı olursanız çok sevinirim.simdi için çok önemli bir konu şimdiden teşekkür ederim...
Bunun ile ilgili işveren bu tür tazminat ödemeyi kabul ettiğini varsayıyor isek, herhangi bir engel yoktur. Tekrardan da başlayabilirsiniz. Fakat buradaki tek sıkıntı sizi sigortasız olarak göstermemesi gerekir. Yani bir hafta dinlenip tekrar dan başlayabilirsiniz. Burada aksine kanun koyucunun vergi konusunda lehine bir durumdur.
 

nguroy

Moderator
Forum Yönetimi
Üyelik
2 Haz 2005
Mesajlar
12,415
Konum
istanbul
Merhaba bana yardımcı olursanız sevinirim.simdi söyle bir sorum olucak benim yaşım 34 . 9 yılı aşkın süredir bir iş yerinde çalışıyorum. Ekonomik sorunlardan dolayi tazminatımi is yerinden alıp tekrar sıfırdan aynı is yerimde calismaya devam etmek istiyorum.bununla ilgili yasal bir engel varmıdır? Yada herhangi bir süre? Yani işveren bana kıdem ve ihbar tazminatımi bugün verdi .İşten ayrıldım .haftaya tekrar aynı ise başlayabilir miyim? Yardımcı olursanız çok sevinirim.simdi için çok önemli bir konu şimdiden teşekkür ederim...


Sorun yok.Bir hafta izin yapıp tekrar aynı yerde sigortalı olarak çalışmaya başlayabilirsin.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İşveren böylesi bir işlem yapmak istiyor ise(ki sanırım istiyor)işveren isterse ve uygulaması var ise işyeri iç prosüdürünü çalıştırır,(uygulaması yok ise gerek yok)her iki durumda da sgk-işten çıkış nedeni Kod.04 göstererek çıkış yapar,bir hafta on gün sonra da işverenliğe tekrar çalışmak için müracaat ederek tekrar aynı işverenlik de işinize başlayabilirsiniz.

Böylesi bir olayda, sn.URUM79" ifade ettiği "buradaki tek sıkıntı sizi sgortasız olarak göstermemesi gerekir"noktasını anlayamadım!..
 

URUM79

Tanınmış Üye
Üyelik
11 Mar 2014
Mesajlar
1,091
Konum
İSTANBUL
Kastetmek istediğim, işveren tarafından işten çıkartılıp tekrar işe alınma tarihine dek şayet işyerinde fiili olarak çalışmaya devam etmesi gibi bir durumda geçen süre zarfında fiili olarak çalışıp sigortasının yapılmaması gibi bir durumdan bahsetmek istemiştim.
 
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,749
Konum
ankara
İş sözleşmesi/iş ilişkisi devam eder iken,işverence k.tazminatının ödenmesini çok da doğru olduğunu söyleyemeyiz.Doğrusu, k.tazminatı konusunu düzenleyen yürürlükteki 1475/M.14 hükümlerinin uygulanması ve ilişiğinin kesilmesi,ancak daha sonra yeniden işe alınması/işcinin yeniden çalışmaya başlamasıdır.
 
Üst