keremcem ' Alıntı:Yasal olarak istifa bildirimi size ulaştığı tarihte işleme almanız gerekir.
keremcem ' Alıntı:Peki,
istifa dilekçesi size ulaştığı tarih itibariyle ihbar süresini belirleyip, günlük iş arama izin sürelerini de belirterek yazılı olarak çalışana geri bildirimde bulunmanız gerekir.
İhbar süresi sonunda sözleşme feshi gerçekleşmiş olur ve çıkış işlemlerini yaparsınız, ama bu istifayı işleme sokma tarihi çıkış işleminin yapıldığı tarih değildir ki zaten.
İstifa dilekçesi size ulaştığı tarihte işleme sokulur, sonucunu ihbar süresi sonunda doğurur.( İStifa sebebi derhal sözleşme feshine imkan tanıyan bir sebep değilse elbette)
keremcem ' Alıntı:Peki,
istifa dilekçesi size ulaştığı tarih itibariyle ihbar süresini belirleyip, günlük iş arama izin sürelerini de belirterek yazılı olarak çalışana geri bildirimde bulunmanız gerekir.
keremcem ' Alıntı:Bir garip SGK lı işçi olarak ben yanlış biliyor da olabilirim, ama 4857 sayılı iş kanunu iş arama iznini sadece sözleşmenin feshedileceğinin ihbar öneline uygun olarak bildirilmiş olması şartına bağlamıştır, feshin kim tarafından yapıldığının bir önemi yok.( Yeni bir iş bulduğunu beyan ederek sözleşmeyi fesheden çalışanın bu izne hak kazanamayacağı yönünde 1-2 yargı kararında geçen ifadelere şahit olmuştum.
![]()
Uluakay ' Alıntı:keremcem ' Alıntı:Peki,
istifa dilekçesi size ulaştığı tarih itibariyle ihbar süresini belirleyip, günlük iş arama izin sürelerini de belirterek yazılı olarak çalışana geri bildirimde bulunmanız gerekir.
ya ben yanlış biliyorum kerem bey ya siz..istifade günlük iş arama süresi olmaz. sadece işveren çıkarttığında olur diye biliyorum ben..
ayrıca tüm cevaplar için teşekkür ederim arkadaşlar. demek ki ihbar süresi kadar tutabiliyoruz istifayı elimizde o süreyi aştığı zaman istifa geçersiz sayılıyor..