İstirahat Raporu
- Konbuyu başlatan GülsümD
- Başlangıç tarihi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: İstirahat Raporu
Ek-8 ne?
-/-
Ücretinden kesinti yapacaksanız mart ücret bordrosunda 4 gün eksik hesaplardınız. Aylık bildirimde 27 gün ve kazanç bildirirsiniz. Ek-10 ile eksik gün formu ve ekinde belge fotokopisini ekler ister elden ister posta (taahütlü/iadeli taahütlü) kuruma gönderirsiniz. Çalışanın sgk'dan para alması için raporlu günleri sisteme girersiniz.
Ek-8 ne?
-/-
Ücretinden kesinti yapacaksanız mart ücret bordrosunda 4 gün eksik hesaplardınız. Aylık bildirimde 27 gün ve kazanç bildirirsiniz. Ek-10 ile eksik gün formu ve ekinde belge fotokopisini ekler ister elden ister posta (taahütlü/iadeli taahütlü) kuruma gönderirsiniz. Çalışanın sgk'dan para alması için raporlu günleri sisteme girersiniz.
Ynt: İstirahat Raporu
Sn. Turko, dediğiniz gibi mart ayı tahakkuku 4 gün eksik olarak yapıp, bu günlerin parasını alabilmesi için sisteme rapor girişini yaptım ve 4 gün içinde Ek-10 hazırlayıp sgk'ya göndericem.. ama Mart bildirgesiniden 27 gün demişsiniz? 26 gün olması gerekmiyor mu?
Sn. Turko, dediğiniz gibi mart ayı tahakkuku 4 gün eksik olarak yapıp, bu günlerin parasını alabilmesi için sisteme rapor girişini yaptım ve 4 gün içinde Ek-10 hazırlayıp sgk'ya göndericem.. ama Mart bildirgesiniden 27 gün demişsiniz? 26 gün olması gerekmiyor mu?
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: İstirahat Raporu
Mart 31 gündür ve fiilen çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan (hafta sonu tatili) gün toplamı 27 eder. Ek-10 gönderme süreniz 24/04/2009 (23/04 tatil olduğundan) tarihine kadardır.
Mart 31 gündür ve fiilen çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan (hafta sonu tatili) gün toplamı 27 eder. Ek-10 gönderme süreniz 24/04/2009 (23/04 tatil olduğundan) tarihine kadardır.
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: İstirahat Raporu
2009 şubat için günlük ücretle çalışanının 24 gün üzerinden tahakkuku yapılır.
2009 şubat için günlük ücretle çalışanının 24 gün üzerinden tahakkuku yapılır.
Ynt: İstirahat Raporu
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU GENELGESİ 2602 03.01.1980 8841
Şubat ayında prim ödeme gün sayısı ile, prime esas tutulacak kazançlar Hk. GEnelge ile
Şubat ayları 30 gün sayılıyor. Dolayısıyla Raporlu olan işçilerin gün hesabında 30 günün dikkate alınması gerekir.
Bilindiği üzere;T U R K O ' Alıntı:
SOSYAL SİGORTALAR KURUMU GENELGESİ 2602 03.01.1980 8841
Şubat ayında prim ödeme gün sayısı ile, prime esas tutulacak kazançlar Hk. GEnelge ile
Şubat ayları 30 gün sayılıyor. Dolayısıyla Raporlu olan işçilerin gün hesabında 30 günün dikkate alınması gerekir.
Ynt: İstirahat Raporu
Gerçi sistem kabul ettide. Eksik Gün bildirimi kabul etmedi
Ben denedim kabul etmedi decheto ' Alıntı:mohicans ' Alıntı:Bir dene bakalım SSK Kabul edecekmi. Bence etmezGülsümD ' Alıntı:
sn. mohicans
bence, sen denemelisin....
Gerçi sistem kabul ettide. Eksik Gün bildirimi kabul etmedi
T
T U R K O
Ziyaretçi
Ynt: İstirahat Raporu
Ek-10 için 24/04/2009 tarihine kadar süreniz var. Bu süre içinde istediğiniz zaman verirsiniz.
SSK mazide kaldı. Artık 5510 sayılı kanun ve genelgeleri geçerli. Gerçi her ikisinde de Şubat'ta eksik çalışma var ise fiilen çalışılan ve hak edilen hafta tatili bildirilir yazmakta.mohicans ' Alıntı:
GülsümD ' Alıntı:
Ek-10 için 24/04/2009 tarihine kadar süreniz var. Bu süre içinde istediğiniz zaman verirsiniz.
Ynt: İstirahat Raporu
Arkadaşlar bu konu forumlarda çok tartışıldı. İki görüş mevcut ancak
Önemli üstadların görüşü Şubat ayında parmak hesabı yapılması gerektiği yönünde. Nitekim SGK Tebliğide bu yöndedir. Ancak ücretlerini aylık (bilindiği üzere SGK mevzuatında bir ay otuz gün sayılmaktadır.) olarak alanların durumu nasıl olacak
Mesela Şubat ayında 666-TL Aylık Ücret alan bir şahıs. Raporlu gün sayısı 10 gün olduğu varsayımı altında;
666/30= 22,20 TL günlük ücret * 20 gün = 444,00 TL kazanması gerekirken (aylık ücretli)
666/30 = 22,20 TL günlük ücret * 18 gün =399,66 TL kazanacaktır. (günlük ücretli)
Bu durumda ilgili şahıs normalde o ay içi 28 gün üzerinden ücretlendirilmeyecekmidir. Burada bir haksızlık olduğu kanatindeyim. Nitekim Arkadaşlar SGK nın verdiği örnekte - (A) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2008/Aralık ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2008/Aralık ayındaki prim ödeme gün sayısı, Aralık ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2009/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir.
SGK şubat ayı ile ilgili bir başka örneğinde ise
.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de [/b] (Bakın burada çalışmadığı günler için ücret alamayan diyor. Ama aylık ücret alanlar ay 28 de çekse 31 de çekse 30 gün üzerinden aylık ücret alıyorlar. ) [/b]ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Sonuç olarak Bazı üstadlar bana kızacak ama yukarıda da açıkladığım gibi çalışmadığı günler için ücret alamayanlardan bahsediyor. Ama Aylık ücretli olanlar Yukarıdaki örnektede anlattığım üzere Çalışmadığı günler için ücret alıyorlar. Aylık ücretli olanlar raporlu dahi olsa Şubat ayında 30 gün hesabı yapılmalıdır. Günlük ücretle çalışanlarda ise raporlu olunan aylarda 28 gün hesabı dikkate alınmalıdır. Burada SGK ve İŞ Kanunu mevzuatını ve iş yaşamınıda dikkate alarak yorumladım. Diğer fikirlere açık olmakla beraber Benim kanaatim bu yöndedir.
Arkadaşlar bu konu forumlarda çok tartışıldı. İki görüş mevcut ancak
Önemli üstadların görüşü Şubat ayında parmak hesabı yapılması gerektiği yönünde. Nitekim SGK Tebliğide bu yöndedir. Ancak ücretlerini aylık (bilindiği üzere SGK mevzuatında bir ay otuz gün sayılmaktadır.) olarak alanların durumu nasıl olacak
Mesela Şubat ayında 666-TL Aylık Ücret alan bir şahıs. Raporlu gün sayısı 10 gün olduğu varsayımı altında;
666/30= 22,20 TL günlük ücret * 20 gün = 444,00 TL kazanması gerekirken (aylık ücretli)
666/30 = 22,20 TL günlük ücret * 18 gün =399,66 TL kazanacaktır. (günlük ücretli)
Bu durumda ilgili şahıs normalde o ay içi 28 gün üzerinden ücretlendirilmeyecekmidir. Burada bir haksızlık olduğu kanatindeyim. Nitekim Arkadaşlar SGK nın verdiği örnekte - (A) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2008/Aralık ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2008/Aralık ayındaki prim ödeme gün sayısı, Aralık ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2009/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir.
SGK şubat ayı ile ilgili bir başka örneğinde ise
.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de [/b] (Bakın burada çalışmadığı günler için ücret alamayan diyor. Ama aylık ücret alanlar ay 28 de çekse 31 de çekse 30 gün üzerinden aylık ücret alıyorlar. ) [/b]ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Sonuç olarak Bazı üstadlar bana kızacak ama yukarıda da açıkladığım gibi çalışmadığı günler için ücret alamayanlardan bahsediyor. Ama Aylık ücretli olanlar Yukarıdaki örnektede anlattığım üzere Çalışmadığı günler için ücret alıyorlar. Aylık ücretli olanlar raporlu dahi olsa Şubat ayında 30 gün hesabı yapılmalıdır. Günlük ücretle çalışanlarda ise raporlu olunan aylarda 28 gün hesabı dikkate alınmalıdır. Burada SGK ve İŞ Kanunu mevzuatını ve iş yaşamınıda dikkate alarak yorumladım. Diğer fikirlere açık olmakla beraber Benim kanaatim bu yöndedir.