Ynt: İstirahat Raporu
Arkadaşlar bu konu forumlarda çok tartışıldı. İki görüş mevcut ancak
Önemli üstadların görüşü Şubat ayında parmak hesabı yapılması gerektiği yönünde. Nitekim SGK Tebliğide bu yöndedir. Ancak ücretlerini aylık (bilindiği üzere SGK mevzuatında bir ay otuz gün sayılmaktadır.) olarak alanların durumu nasıl olacak
Mesela Şubat ayında 666-TL Aylık Ücret alan bir şahıs. Raporlu gün sayısı 10 gün olduğu varsayımı altında;
666/30= 22,20 TL günlük ücret * 20 gün = 444,00 TL kazanması gerekirken (aylık ücretli)
666/30 = 22,20 TL günlük ücret * 18 gün =399,66 TL kazanacaktır. (günlük ücretli)
Bu durumda ilgili şahıs normalde o ay içi 28 gün üzerinden ücretlendirilmeyecekmidir. Burada bir haksızlık olduğu kanatindeyim. Nitekim Arkadaşlar SGK nın verdiği örnekte - (A) sigortalısının, özel sektöre ait bir işyerinde 2008/Aralık ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, 2008/Aralık ayındaki prim ödeme gün sayısı, Aralık ayının 31 gün çektiği üzerinde durulmaksızın 30 olarak, 2009/Şubat ayının tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında ise, 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı, Şubat ayının 28 gün olduğu üzerinde durulmaksızın yine 30 olarak sisteme girilecektir.
SGK şubat ayı ile ilgili bir başka örneğinde ise
.1- Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan sigortalılar yönünden;
Ay/dönem içinde işe girişi veya işten çıkışı bulunmayan, çeşitli nedenlerle (istirahat, ücretsiz izin, disiplin cezası gibi) ay/dönemin bazı günlerinde çalışmayan ve çalışmadığı günler için de [/b] (Bakın burada çalışmadığı günler için ücret alamayan diyor. Ama aylık ücret alanlar ay 28 de çekse 31 de çekse 30 gün üzerinden aylık ücret alıyorlar. ) [/b]ücret almayan sigortalıların ilgili ay/dönemdeki prim ödeme gün sayıları, ilgili ay/dönemdeki gün sayısından, ücret almaya hak kazanılmamış gün sayısı çıkartılmak suretiyle hesaplanacaktır.
Örnek - Özel sektöre ait bir işyerinde çalışan (A) sigortalısının, 2009/Şubat ayında 10 gün ücretsiz izinli olduğu ve ayın kalan günlerinin tamamı için ücret almaya hak kazanmış olduğu varsayıldığında, söz konusu ayda 28 gün bulunması ve sigortalının 10 gün eksik çalışmış olması nedeniyle, bahse konu sigortalının 2009/Şubat ayındaki prim ödeme gün sayısı 18 olacaktır.
Sonuç olarak Bazı üstadlar bana kızacak ama yukarıda da açıkladığım gibi çalışmadığı günler için ücret alamayanlardan bahsediyor. Ama Aylık ücretli olanlar Yukarıdaki örnektede anlattığım üzere Çalışmadığı günler için ücret alıyorlar. Aylık ücretli olanlar raporlu dahi olsa Şubat ayında 30 gün hesabı yapılmalıdır. Günlük ücretle çalışanlarda ise raporlu olunan aylarda 28 gün hesabı dikkate alınmalıdır. Burada SGK ve İŞ Kanunu mevzuatını ve iş yaşamınıda dikkate alarak yorumladım. Diğer fikirlere açık olmakla beraber Benim kanaatim bu yöndedir.