Merhabalar
Yaklaşık 45 çalışanı olan bir firmada raporlu olan işçiler oluyor. Biz bu raporlu günleri sgk prim hizmet bildirgesinde bazen göstermiyoruz. Örneğin;
8 günlük raporu olan bir çalışanı o ay içinde 30 gün ya da 4 gün (yani rapor gün sayısından daha az) göstermemizin bir sakıncası varmıdır? Sonuçta Prim gün sayısını fazla göstermek sgk açısından olumsuz bir durum olmamalı diye düşünüyorum. Bir de bunun gibi durumlarda ''istirahat süresinde çalışmamıştır kutucuğu'' işaretlememek ne gibi sonuçlar doğurur ? .teşekkürler
Yaklaşık 45 çalışanı olan bir firmada raporlu olan işçiler oluyor. Biz bu raporlu günleri sgk prim hizmet bildirgesinde bazen göstermiyoruz. Örneğin;
8 günlük raporu olan bir çalışanı o ay içinde 30 gün ya da 4 gün (yani rapor gün sayısından daha az) göstermemizin bir sakıncası varmıdır? Sonuçta Prim gün sayısını fazla göstermek sgk açısından olumsuz bir durum olmamalı diye düşünüyorum. Bir de bunun gibi durumlarda ''istirahat süresinde çalışmamıştır kutucuğu'' işaretlememek ne gibi sonuçlar doğurur ? .teşekkürler