zirve

İşveren Gözüyle İşkur Şikayetleri

Üyelik
25 Eyl 2012
Mesajlar
45
Konum
istanbul
Merhaba arkadaşlar,bir sorum olucak:Mükellefin gecmıs donemde işi kendi istegıyle bırakan işçisi gecmıs doneme ılıskın..işkura işveren tarafından çıkarıldığını ve bundan ötürüde 45-50 günluk alacakları olduğunu,pirimin yatırılmadıgını beyan edip şikayette bulunmuş,,Mükellef minibüs sahibi ve işçide söforluk yapıyormuş,usulen işçinin ne istifa nede ibranamesi mevcut..Olması gerektiği halde..! eskı müşaviri hiçbir ücret bordrosu düzenletip imzalatmamış,uygulamada malumunuz bu işlerde böyle işlemlerin yapılmaması maalesef normal..Sorum şu olacakkı..işverenın haklılıgını ispat etmesi bu sartlar altında mumkunmudur..Ve olası işçi lehine karar cıkarsa işverenın karsılasıcagı ceza ve yükümlülükler ne olur..Acil cevap verirseniz çok sevinirim..
 

Rietveld

Tanınmış Üye
Üyelik
6 Eyl 2010
Mesajlar
3,398
Konum
Lüleburgaz
Böyle durumlarda evraklara bakılır.O yüzden haklılığınızı ispatlamanız zor gibi.Sözle olmaz bu tarz işler.Talep ettiği herşeyi alabilir sizden.Siz yinede sözlü olarak savunmanızı yapın.Şahit falan varsa onlarda gidip anlatsın.Ama dediğim gibi olay evrakta bitiyor.
 
Üyelik
24 Eyl 2013
Mesajlar
264
Konum
bursa
Böyle durumlarda evraklara bakılır.O yüzden haklılığınızı ispatlamanız zor gibi.Sözle olmaz bu tarz işler.Talep ettiği herşeyi alabilir sizden.Siz yinede sözlü olarak savunmanızı yapın.Şahit falan varsa onlarda gidip anlatsın.Ama dediğim gibi olay evrakta bitiyor.
istifa mektubu yoksa sıkıntılı bir durum.Diğer evrakların ibraname bordro vs.telafisi olabilir.
maaşlarını bankadan yatırdıysanız eğer onların dökümleri ni iş kur kabul ediyor.
kilit nokta istifa mektubu eğer o yoksa kıdem ve ihbar tazminatı da talep edebilir.
 

şeref aydemir

Tanınmış Üye
Üyelik
25 Kas 2011
Mesajlar
4,767
Konum
ankara
Böyle durumlarda evraklara bakılır.

istifa mektubu yoksa sıkıntılı bir durum.
kilit nokta istifa mektubu eğer o yoksa kıdem ve ihbar tazminatı da talep edebilir.

Sn.Üyelere katılıyorum.
Bu şikayet( veya dava, işcinin iddiasına bağlı olarak ispatı/varlığı halinde çalışma süresi, buna göre ücret alacakları,dolayısyle primler, idari para cezaları gibi durumların gündeme gelmesi muhtemel.
 
Üst