İşverenin SSK Yapmama Nedeni???
- Konbuyu başlatan kayalı35
- Başlangıç tarihi
Ynt: İşverenin SSK Yapmama Nedeni???
Merhaba kayalı35
Üzerinde derin düşünülse bir çok neden çıkartılabilir aslında. İlk olarak aklıma gelen SSK bir işçinin işverene maliyeti yaklaşık 775.00 YTL dir. Ancak SSK sız çalıştırdığı içinin maliyeti 450 YTL dir. Bunlara takılmayalım ve işverene elimizden geldiği kadarıyla SSKsız işçi çalıştırtmayalım.
Merhaba kayalı35
Üzerinde derin düşünülse bir çok neden çıkartılabilir aslında. İlk olarak aklıma gelen SSK bir işçinin işverene maliyeti yaklaşık 775.00 YTL dir. Ancak SSK sız çalıştırdığı içinin maliyeti 450 YTL dir. Bunlara takılmayalım ve işverene elimizden geldiği kadarıyla SSKsız işçi çalıştırtmayalım.
muhasebe-ci
Katkı Sunan Üye
Ynt: İşverenin SSK Yapmama Nedeni???
Kıdem Tazminatı, yıllık izin, iş kazası, ihbar tazminatı, işten çıkardım çıkaramadım derdi gibi birçok meseleye takılıyorlar. Birde kayıtdışı çalışmak içimize işlemiş.
Kıdem Tazminatı, yıllık izin, iş kazası, ihbar tazminatı, işten çıkardım çıkaramadım derdi gibi birçok meseleye takılıyorlar. Birde kayıtdışı çalışmak içimize işlemiş.
N
nane
Ziyaretçi
Ynt: İşverenin SSK Yapmama Nedeni???
Ek: 50 kişiyi geçtiğinde gelen külfetler.
Ek: 50 kişiyi geçtiğinde gelen külfetler.
muhasebe-ci
Katkı Sunan Üye
Ynt: İşverenin SSK Yapmama Nedeni???
Yazılanların tamamı maddi olaydır.
Yazılanların tamamı maddi olaydır.
Ynt: İşverenin SSK Yapmama Nedeni???
İşverenler direkt cebinden çıkacak paraya bakar.Yok gidere işlenecekmiş,yok verginden düşülecekmiş.Çoğu mükellef buna dikkat etmez.Çünkü vergi vermemek için fatura kesmez,faturasız çalışır.Ama işçi öylemi.Çalışsada çalışmasada maaşını alır,primi yatırılmalıdır. Herşey direkt cebe giren para ve cepten çıkan parayla ilgilidir.Soruyla soruyla cevap verirsem belki daha net anlaşılır.Bir işveren için pazarlama elemanımı çok önemlidir,muhasebe deprtmanındaki elemanımı..Önemlimi derken hepsi önemlidir tabiki,ama işveren için ilk etapta hangisi değerlidir.Bu soruya cevap verirseniz bu sorunun cevabıda ortaya çıkacaktır. saygılarımla,
İşverenler direkt cebinden çıkacak paraya bakar.Yok gidere işlenecekmiş,yok verginden düşülecekmiş.Çoğu mükellef buna dikkat etmez.Çünkü vergi vermemek için fatura kesmez,faturasız çalışır.Ama işçi öylemi.Çalışsada çalışmasada maaşını alır,primi yatırılmalıdır. Herşey direkt cebe giren para ve cepten çıkan parayla ilgilidir.Soruyla soruyla cevap verirsem belki daha net anlaşılır.Bir işveren için pazarlama elemanımı çok önemlidir,muhasebe deprtmanındaki elemanımı..Önemlimi derken hepsi önemlidir tabiki,ama işveren için ilk etapta hangisi değerlidir.Bu soruya cevap verirseniz bu sorunun cevabıda ortaya çıkacaktır. saygılarımla,
Ynt: İşverenin SSK Yapmama Nedeni???
Türkiyede beyana tabi vergi sistemi vardır. Kayıt dışı ekonomi hala bence %80 civarındadır.
Bu durumda bir çalışana net 1000 ytl maaş verirseniz bunun işverene maliyeti yaklaşık 1667 ytl dir.
Bizim işyeri sahiblerimiz, mükelleflerimiz her sene verecekleri küçük miktarda vergiyi kendileri belirlemek isterler.
Eh bu koşullar altında elbette bordrosuz işçi çalıştırmak büyük avantajdır.
Türkiyede beyana tabi vergi sistemi vardır. Kayıt dışı ekonomi hala bence %80 civarındadır.
Bu durumda bir çalışana net 1000 ytl maaş verirseniz bunun işverene maliyeti yaklaşık 1667 ytl dir.
Bizim işyeri sahiblerimiz, mükelleflerimiz her sene verecekleri küçük miktarda vergiyi kendileri belirlemek isterler.
Eh bu koşullar altında elbette bordrosuz işçi çalıştırmak büyük avantajdır.
Ynt: İşverenin SSK Yapmama Nedeni???
sayın kayalı
örnek olarak vermek gerekirse işverene ücret olarak mal olan 1000 ytl nin yaklaşık 450 ytl vergi iken 550 ytl personele net ödenir. 1000 ytl gider yazdığı zaman 200 ytl vergiden kaçmış oluyor ve dolayısıyla sigorta yapınca 250 ytl vergi zararı var görülüyor.
Diğer bir konu ise ülkemizde bazı kobi niteliğindeki firmalar "ben zaten gider buluyorum kendime" mantığıyla 450 ytl nin hepsini kendisine zarar olarak görüyorlar.Tabiki diğer tazminat vs. külfetleri hesaba katmadan kabaca budur.
İşçiyi sigortalı çalıştırmanın maddiyat dışında hiçbir manevi zararının olmadığı düşüncesindeyim. Sigorltalı yaptırmanında hem işveren hemde işçi açısında manevi faydalarının çok olduğunu düşünüyorum (işe adapte, gelecek kaygısı, işcilerin güvenliği konusu gibi)
sayın kayalı
örnek olarak vermek gerekirse işverene ücret olarak mal olan 1000 ytl nin yaklaşık 450 ytl vergi iken 550 ytl personele net ödenir. 1000 ytl gider yazdığı zaman 200 ytl vergiden kaçmış oluyor ve dolayısıyla sigorta yapınca 250 ytl vergi zararı var görülüyor.
Diğer bir konu ise ülkemizde bazı kobi niteliğindeki firmalar "ben zaten gider buluyorum kendime" mantığıyla 450 ytl nin hepsini kendisine zarar olarak görüyorlar.Tabiki diğer tazminat vs. külfetleri hesaba katmadan kabaca budur.
İşçiyi sigortalı çalıştırmanın maddiyat dışında hiçbir manevi zararının olmadığı düşüncesindeyim. Sigorltalı yaptırmanında hem işveren hemde işçi açısında manevi faydalarının çok olduğunu düşünüyorum (işe adapte, gelecek kaygısı, işcilerin güvenliği konusu gibi)