Ynt: İşyeri Hekimi Tazminatı
Ali TEZEL İN YAZISI VAR HATTA HESAPLAMADA YAPMIŞ YAZIYI GÖNDERİYORUM
Doktora ücreti kadar kıdem tazminatı vermelisiniz
Ali Tezel
13.06.2006 tarihinde işyeri hekimi ile sözleşme yaptık ve haftada 2 gün 16:30-18:00 arası işyerine gelmekteydi. Bu durumda hizmet süresi, (13.06.2006-31.08.2007) 445 gündür ama fiili çalışması 63 hafta x 2 gün x 1,5 saat = 189 saattir. 189 saat ise günü 7,5 saat hesaplarsak 25,2 güne tekabül etmektedir. Aylık brüt ücreti ise 1.989.89 YTL.dir. Ben şimdi işyeri hekiminin hizmet süresinin(445 gün) bir yılı doldurduğuna bakıp, kıdem tazminatını fiili çalışmasına göre mi ödeyeceğim? Ayrıca, normal SSK`lı bir işçi iş çıkış saatinden sonra 3 saat mesai yapacak, 15 dk. ara dinlenme verilmeli mi? Mustafa C.
Mustafa Bey, işyeri hekiminiz ayda 30 günden az çalışmaktadır ve aylık ücretini de buna göre almaktadır. Yani işyeri hekiminiz işyerinde tam süre ile ayda 30 gün günde 7,5 saat çalışsaydı alacağı ücreti şimdiki ücretinden epey fazla olacaktı. Tabi ki kıdem tazminatını da öderken siz bu yüksek ücrete göre kıdem tazminatı ödeyecektiniz. İşte bu nedenle işyeri hekiminize aylık brüt ücreti olan 1989,89 YTL. dikkate alınarak ödenmelidir. 445 günlük çalışma süresine göre de 1 yıl, 2 ay, 25 güne göre hesaplama yapıp, 2460 YTL. kıdem tazminatı ödemeniz yasal olacaktır. Konuyla ilgili olarak Yargıtay
9`uncu Hukuk Dairesi`nin 2004/9961 esas ve 2004/ 27728 karar ve 13.12.2004 günlü kararına göre;
KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA
KIDEM TAZMİNATI
ÜCRETİN ESAS ALINMASI
Davacı işyeri hekimi olup, hizmet sözleşmesine göre haftada beş gün yaklaşık iki saatten ayda toplam 41 saat çalıştığı anlaşılmaktadır. Bu şekilde çalışma, kısmi süreli çalışmadır. Kısmi süreli çalışma hallerinde, kıdem tazminatı hesabında davacıya kısmi süreli çalışma karşılığı olarak ödenen aylık ücreti dikkate alınmalıdır. Buna karşın mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda; aylık ücreti, kısmi süreli çalışma esasına göre azaltılarak kıdem tazminatı hesabı yapılmıştır. Karar bu yönüyle hatalıdır. (4857 s. İş K. m. 9, 13) (1475 s. İş K. m. 14)`
Diğer sorunuza gelince, günlük mesaisini tamamladıktan sonra 4857 sayılı İş Kanunu`nun 42`nci maddesi gereğince fazla çalışma yapılacaksa uygun bir süre ara dinlenmesi vermek zorundasınız ama normal fazla mesai yapılacaksa ara dinlenmesi verilmesine gerek yoktur.