İşyerinde Hırsızlık Yapılması Geçerli Bir Fesih Sebebi midir ?

[Yeniyurt]

İşyerinde çalışmakta olan bir işçinin hırsızlık yapması durumunda, durumun tesbiti için neler yapılması gerekir, izlenmesi gereken yol nedir ? illaki meskun yerdeki güvenlik birimine billdirilmesi gerekir mi ? yoksa işyeri içersinde diğer işçilerin şahitliği yeter mi ? bu olay geçmişte yaşanmış ise o zaman susan işçiler şimdi konuşması fesih sebebi sayılırmı ? bu durumda izlenmesi gereken yol hakkında bilgi verirmisiniz ?

 

[keremcem]

Ynt: İşyerinde hırsızlık yapılması geçerli bir fesih sebebimidir ?

Derhal fesih hakkını kullanma süresi

MADDE 26. - 24 ve 25 inci maddelerde gösterilen ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz.

Bu haller sebebiyle işçi yahut işverenden iş sözleşmesini yukarıdaki fıkrada öngörülen süre içinde feshedenlerin diğer taraftan tazminat hakları saklıdır.

Mutlaka güvenlik birimlerine bildirme zorunluluğu yok.
Çalışanların şahitliği( yazılı tutanak) geçerlidir.
Çalışanın savunmasının alınması gerekir.